Cuánto debe cobrar un carpintero por hora
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El Salario Mínimo Nacional y el Salario Nacional para Vivir en el Reino Unido se aplican a los trabajadores de Irlanda del Norte. Estos salarios mínimos son la tarifa por hora que los trabajadores deben recibir de sus empleadores en función de su edad o de si son aprendices.
*Los aprendices menores de 19 años o mayores de 19 años que estén en el primer año de su aprendizaje tienen derecho a una tarifa horaria mínima de 4,81 libras por hora (esta tarifa no se aplica a los aprendizajes de nivel superior).
Si un trabajador tiene derecho a percibir el Salario Mínimo Nacional o el Salario Nacional para Vivir, debes pagarle al menos la tarifa a la que tiene derecho por las horas de trabajo a las que tiene derecho. No puede llegar a un acuerdo con un trabajador para pagarle menos del salario mínimo.
Tiene que saber cuál es el salario mínimo que se aplica a un trabajador, en función de su derecho al inicio de cada período de referencia salarial. El salario mínimo que se aplica a un trabajador es el que le corresponde el primer día del periodo de referencia salarial. Para más información sobre los periodos de referencia salarial, consulte el periodo de referencia salarial del Salario Mínimo Nacional y del Salario Digno.
Sueldo de carpintero autónomo
El sueño de trabajar por cuenta propia es una realidad para casi 10 millones de personas en Estados Unidos, es decir, aproximadamente el 10% de la población activa, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Las recompensas del trabajo por cuenta propia incluyen la independencia de la supervisión, la capacidad de establecer su propio horario y la satisfacción de saber que está escribiendo su propio billete. Y sí, si quieres, a menudo puedes trabajar en bata.
La tecnología facilita el trabajo allá donde vayas. Con una inversión inicial de unos pocos miles de dólares en un ordenador, ancho de banda (teléfono, fax, Internet) y, posiblemente, un dispositivo inalámbrico, muchas personas que trabajan con información están en condiciones de emprender su propio camino.
Sin embargo, a pesar de la libertad y la oportunidad, los autónomos, como todos los empresarios, deben responder ante un cliente. Además, los autónomos cargan con todas las responsabilidades de su éxito, incluyendo la realización de todo el trabajo que no se puede facturar a un cliente o cobrar a un cliente. Para cobrar, hay que hacerlo todo.
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Saber qué cobrar (tarifa laboral) y cómo determinar los números de forma precisa y eficiente son las cuestiones que hacen que muchos propietarios de negocios de construcción pierdan la batalla por la rentabilidad. Si cobra demasiado poco, no obtendrá beneficios. Si cobra demasiado, no conseguirá trabajo. Ambas situaciones le dejarán fuera del negocio.
Esta persona adicional no tiene por qué estar tan capacitada como el jefe. La persona adicional puede realizar tareas menos técnicas en lo que respecta a este trabajo: la preparación y el desmontaje del lugar de trabajo, la medición, la sujeción del extremo de la pieza de corona, etc.
En otras palabras, cada uno de los miembros de la cuadrilla puede dedicar una media de 380 horas de trabajo (9,5 semanas x 40 horas/semana) al proyecto. Si este proyecto se completa en esa cantidad de tiempo, entonces este proyecto tendrá un margen bruto del 33%.
Establezca una TARIFA BASE para varios tamaños de cuadrilla, basada en el salario real de cada miembro de la cuadrilla. Tenga en cuenta la carga de trabajo y el margen de beneficio. Utilice esta cifra como tarifa base para estimar los trabajos y elaborar un programa de producción.
Sueldo de un trabajador autónomo de la construcción
Entender la diferencia entre el Salario Mínimo Nacional, el Salario Digno e incluso el Salario Digno Real es útil si eres un trabajador autónomo, independientemente de si eres un comerciante individual, un autónomo de una sociedad limitada o un contratista, o el propietario de una pequeña empresa.
La cantidad mínima que puede cobrar alguien por hora según la ley depende de su edad y de si trabaja como aprendiz. Pero mientras que todos los empleados -ya sea a tiempo completo o parcial, o a través de una agencia o un paraguas- reciben el salario mínimo, los autónomos (empresarios individuales y directores de sociedades limitadas) no tienen derecho a él. A esto hay que añadir: los voluntarios, las fuerzas armadas, los familiares de los empresarios que viven en su casa, los presos y otros grupos.
Dicho esto, ha habido casos de trabajadores autónomos que han reclamado derechos laborales a su cliente, incluido el salario mínimo. El reciente caso de los conductores de Uber que han obtenido derechos de este gigante de la economía colaborativa es un buen ejemplo y podría allanar el camino para que otros trabajadores similares -como los mensajeros y los taxistas- hagan lo mismo.