Cuánto cobra un camarero por hora
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Algunos estados fijan tarifas submínimas para los menores y/o estudiantes o los eximen de su cobertura, o tienen un salario de formación para las nuevas contrataciones. Algunos gobiernos locales fijan tarifas de salario mínimo superiores a las de sus respectivos estados. Estas disposiciones diferenciales no aparecen en esta tabla.
2 Minnesota. A partir del 1 de agosto de 2014, se entiende por gran empleador una empresa cuyos ingresos brutos no son inferiores a 500.000 dólares. Un pequeño empleador significa una empresa cuyos ingresos brutos son inferiores a 500.000 dólares.
3 En Nueva Jersey , en situaciones específicas en las que el empleador puede demostrar a satisfacción del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral que las propinas realmente recibidas superan la cantidad acreditable, se puede tomar un crédito de propina mayor.
5 Ohio . Para los empleados de empresas con ventas brutas anuales inferiores a 342.000 dólares, el salario mínimo estatal es de 7,25 dólares por hora. Para estos empleados, el salario estatal está vinculado al salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, que requiere una ley del Congreso y la firma del Presidente para cambiar.
Sueldo de camarero en EE.UU. por hora
¿Buscas trabajo como camarero en la Unión Europea? En ese caso, tu salario por hora dependerá en gran medida del país en el que vayas a trabajar, ya que existen diferencias bastante significativas en las tarifas mínimas por hora, especialmente entre la parte occidental y la oriental de la UE.
Dicho esto, las diferencias de precios también son significativas, así que haz una comparación de éstas también si eres un extranjero que quiere hacerse una idea clara de qué tipo de vida puede esperar del salario de un camarero.
A diferencia de los camareros de Estados Unidos, que dependen sobre todo de las propinas para ganarse la vida, los camareros de la UE pueden contar con un salario mínimo establecido por ley. Suele expresarse en forma de salario mínimo mensual, y su cuantía varía considerablemente de un país a otro.
No hay un salario mínimo prescrito para el puesto de camarero como tal, pero este requisito de salario mínimo se aplica universalmente, incluso si no se tiene ninguna experiencia. Cabe señalar que no todos los países tienen esta ley en vigor: Italia, Dinamarca, Austria, Chipre, Finlandia y Suecia son países que no tienen una ley de salario mínimo.
Sueldo de camarera al mes
Algunos estados establecen tasas submínimas para los menores y/o estudiantes o los eximen de la cobertura, o tienen un salario de formación para las nuevas contrataciones. Algunos gobiernos locales fijan tasas de salario mínimo superiores al salario mínimo de sus respectivos estados. Estas disposiciones diferenciales no aparecen en esta tabla.
2 Minnesota. A partir del 1 de agosto de 2014, se entiende por gran empleador una empresa cuyos ingresos brutos no son inferiores a 500.000 dólares. Un pequeño empleador significa una empresa cuyos ingresos brutos son inferiores a 500.000 dólares.
3 En Nueva Jersey , en situaciones específicas en las que el empleador puede demostrar a satisfacción del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral que las propinas realmente recibidas superan la cantidad acreditable, se puede tomar un crédito de propina mayor.
5 Ohio . Para los empleados de empresas con ventas brutas anuales inferiores a 342.000 dólares, el salario mínimo estatal es de 7,25 dólares por hora. Para estos empleados, el salario estatal está vinculado al salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, que requiere una ley del Congreso y la firma del Presidente para cambiar.
Cuánto gana un camarero al mes en nosotros
El salario mínimo en Carolina del Norte es actualmente de 7,25 dólares por hora. Los empleadores que hacen negocios en Carolina del Norte están obligados a pagar al menos 7,25 dólares por hora a todos los empleados (los empleados agrícolas y domésticos están sujetos al salario mínimo federal). El salario mínimo estatal de 7,25 dólares por hora también se aplica al estado de Carolina del Norte, a los gobiernos locales y de los condados y a las entidades gubernamentales.
Los empleadores DEBEN pagar más de los 2,13 dólares por hora en efectivo si el empleado que recibe propinas gana menos del crédito en propinas por hora, ya que es responsabilidad del empleador asegurarse de que todos los empleados que reciben propinas ganen al menos el salario mínimo en efectivo y en propinas.