Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
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Esta cifra está por debajo del mínimo de 16 semanas recomendado por la Organización Mundial de la Salud[4]. Estados Unidos es el único país de los 38 miembros de la OCDE que no ha aprobado leyes que obliguen a las empresas y corporaciones a ofrecer un permiso de maternidad remunerado a sus empleadas[5].
A pesar de que algunas empleadas tienen acceso a la baja por maternidad, a principios de la década de 1990 creció la presión para que se promulgara una legislación nacional sobre la baja por maternidad. Muchas de las nuevas madres seguían estando excluidas de estas disposiciones sobre el permiso de maternidad, a pesar de la creciente demanda nacional. Las mujeres disfrutaban ahora de mayores oportunidades de empleo y de normas de género cambiantes que fomentaban una mayor participación laboral. Ese aumento del empleo femenino se extendía también a las madres, que ahora eran más propensas a participar en la fuerza de trabajo aunque tuvieran un hijo pequeño. La tasa de participación laboral de las madres con hijos menores de un año pasó del 31% en 1976 al 54% en 1992[13] La contribución de los ingresos de las mujeres a la renta familiar pasó del 26,6% en 1970 al 36% en 2008[14] A pesar de la elevada tasa de participación laboral, se calcula que sólo el 40% de las mujeres trabajadoras tenían acceso a una protección explícita de la baja por maternidad. Esta inadecuada cobertura nacional provocó intensas protestas y un creciente consenso nacional sobre el valor de la baja por maternidad. En última instancia, la mayor relevancia y el apoyo nacional galvanizado impulsaron la promulgación de la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993, que obliga a la licencia de maternidad.
Licencia de maternidad por incapacidad a corto plazo
Si estás pensando en tener un bebé, o si ya estás embarazada, asegúrate de saber qué prestaciones y derechos tienes en tu trabajo. Es posible que tengas preguntas sobre las finanzas y el tiempo de ausencia del trabajo, como la paga, la baja por maternidad y la seguridad laboral. En Estados Unidos, las leyes federales no obligan a las empresas a conceder una baja por maternidad remunerada, por lo que un primer paso importante es conocer las leyes de tu estado y cualquier seguro de incapacidad proporcionado por la empresa.
A continuación se exponen algunas preguntas y respuestas útiles sobre los temas del embarazo, el seguro de incapacidad, la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y la baja familiar y médica remunerada (PFML) del estado.¿Qué es la FMLA y cómo puede afectar a su baja laboral por maternidad durante el embarazo? La FMLA es una ley federal que, si reúne los requisitos necesarios, puede ayudarle a proteger su puesto de trabajo (si trabaja para una empresa con más de 50 empleados en un radio de 75 millas) mientras está de baja, hasta 12 semanas durante un periodo de 12 meses en la mayoría de las circunstancias, por baja familiar o médica, incluida la maternidad.
¿Qué es una buena política de baja por maternidad?
Solicite las prestaciones del Seguro de Incapacidad Temporal después de que su médico certifique que está incapacitada debido al embarazo y deje de trabajar. Si aún no tiene una cuenta en nuestro sistema seguro en línea, haga clic aquí y siga las indicaciones del botón “¿Primer usuario?”.
Una vez completadas las partes de la solicitud, se le pedirá que imprima las instrucciones con un número de identificación único del formulario en línea. Entréguelas a su proveedor de servicios sanitarios para que pueda completar su parte en línea.
Necesitamos conocer los datos de su parto para que pueda empezar a recibir las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por vinculación después de recuperarse del parto. Notifíquenoslo rellenando el formulario P30 que le han enviado por correo.
Es responsabilidad de su empleador reportar sus beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal en su W-2 como Pago por Enfermedad de Terceros u Otros Salarios. Si tiene dudas a la hora de hacer los impuestos, hable con su empleador. En el caso de las prestaciones del Seguro de Baja Familiar, tendrá que descargar un 1099-G en enero para el año anterior.
“Si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente incapacitado”. – Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
Hungría
La Ley de Permisos Remunerados para Empleados Federales (FEPLA, por sus siglas en inglés) pone a disposición de los empleados federales cubiertos por el Título 5 un permiso parental remunerado en relación con el nacimiento de un hijo o hija que reúna los requisitos necesarios o la colocación de un hijo o hija con un empleado para su adopción o acogida. Como resultado, las disposiciones de la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) fueron modificadas en el Título 5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C.) para proporcionar hasta 12 semanas de permiso parental remunerado a los empleados federales cubiertos en relación con el nacimiento o la colocación (para adopción o cuidado de crianza) de un niño que se produzca a partir del 1 de octubre de 2020.
El permiso parental retribuido concedido en relación con un nacimiento o colocación que reúna los requisitos de la FEPLA sustituye al permiso no retribuido de la FMLA y está disponible durante el período de 12 meses posterior al nacimiento o colocación. Para tener derecho a un permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA, un empleado federal debe tener derecho a un permiso de la FMLA en virtud del artículo 5 U.S.C. 6382(a)(1)(A) o (B), y debe cumplir los requisitos de elegibilidad de la FMLA.
El permiso parental retribuido en virtud de la FEPLA está limitado a 12 semanas laborales y puede utilizarse durante el período de 12 meses que comienza en la fecha del nacimiento o la colocación en cuestión. Dentro de estas 12 semanas laborales, el permiso parental retribuido está disponible siempre que el empleado tenga una función parental continuada con el niño cuyo nacimiento o colocación fue la base del derecho al permiso.