Situación laboral
Este sitio web adopta las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.0) como norma de accesibilidad para todos sus desarrollos y servicios web relacionados. Las WCAG 2.0 son también una norma internacional, la ISO 40500. Esto la certifica como una norma técnica estable y referenciable.
WCAG 2.0 contiene 12 directrices organizadas en 4 principios: Perceptible, Operable, Comprensible y Robusto (POUR, por sus siglas en inglés). Para cada directriz existen criterios de éxito comprobables. El cumplimiento de estos criterios se mide en tres niveles: A, AA o AAA. Una guía para entender y aplicar las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web 2.0 está disponible en: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/
Política de privacidad de nuestro sitio webSu privacidad es importante para nosotros. Nos comprometemos a proteger y asegurar la información personal y a defender los derechos de los interesados (es decir, empleados, socios y otras partes interesadas) de acuerdo con la Ley de Privacidad de Datos de 2012 (Ley de la República nº 10173), y su Reglamento de Aplicación.Observamos el máximo cumplimiento de las normas más estrictas de seguridad y confidencialidad con respecto a toda la información personal y los datos presentados por nuestros interesados.Leer más
Esdc canada
El número de semanas de prestaciones que recibe depende del tipo de prestación que elija y de si decide compartir las prestaciones con otros padres. La cuantía que recibe depende de sus ingresos asegurables* antes de impuestos en las últimas 52 semanas o desde el inicio de su última solicitud, lo que sea más corto.
Para calcular el importe de su prestación, utilizamos un número determinado de sus semanas de trabajo mejor pagadas. Las llamamos sus mejores semanas. El número de mejores semanas que utilizamos se basa en la tasa de desempleo del lugar donde vive. Puede ser entre 14 y 22 semanas.
Busque su región económica para saber cuántas mejores semanas se utilizan para calcular el importe de su prestación. Para completar su estimación, necesita conocer su salario medio asegurable (antes de impuestos) para esas semanas. La provincia de Quebec se encarga de conceder las prestaciones de maternidad, paternidad, parentalidad y adopción a sus residentes. Visite el Plan de Seguro Parental de Quebec para obtener más información.
Si comparte las prestaciones parentales, puede disponer de semanas adicionales: 5 para la prestación estándar u 8 para la prestación parental ampliada. Puede dividir el total de semanas como quiera, pero uno de los progenitores no puede recibir más de 35 (estándar) o 61 (ampliada) semanas.
Reglas Ei
Las prestaciones por maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones por maternidad depende de su afiliación al mercado laboral, es decir, si es usted:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición necesaria que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Cuidador familiar Canadá
Obtenga respuestas a sus preguntas sobre los programas de Seguro de Incapacidad Temporal y Licencia Familiar para embarazadas y nuevas madres. Para obtener una visión general de ambos programas de sustitución salarial y cómo funcionan con las leyes de protección del empleo, haga clic aquí (también disponible en español).
Sí, una madre gestante que reúna los requisitos puede recibir prestaciones por incapacidad temporal para la recuperación del embarazo y el parto. Deben cumplir con el requisito de ingresos mínimos en el empleo cubierto de Nueva Jersey. Los sueldos ganados por ser madre sustituta pueden no ser considerados como empleo cubierto. Haga clic aquí para obtener más información sobre las prestaciones por incapacidad temporal durante el embarazo y la recuperación del parto.
El derecho a las prestaciones del seguro de incapacidad temporal por embarazo se determina de la misma manera que cualquier otra incapacidad. Debe cumplir los requisitos salariales y su médico debe certificar que está incapacitada y no puede trabajar debido a su embarazo.
Por lo general, las prestaciones se abonan hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto y hasta seis semanas después del mismo (o hasta ocho semanas en caso de parto por cesárea). Si su médico certifica que existen complicaciones más de cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto o más de ocho semanas después del mismo, las prestaciones pueden ser pagadas durante un periodo más largo.