Devengo del Pto.
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Por cada semana de vacaciones, los trabajadores tienen derecho a percibir el 2 % de los salarios devengados en ese año, lo que significa que, los empresarios pueden poner la paga de vacaciones en cada cheque, o pueden optar por pagarla en el momento de las vacaciones.
Los empleados deben recibir al menos dos semanas de vacaciones después de cada uno de los primeros cuatro años de trabajo. Después de completar 5 años de trabajo con el mismo empleador, los empleados deben recibir un mínimo de 3 semanas de vacaciones.
La paga de vacaciones se calcula en función de los ingresos brutos del año anterior. Los empleados que tienen derecho a dos semanas de vacaciones reciben el 4 % de su salario bruto como paga de vacaciones y los empleados con tres semanas de vacaciones reciben el 6 %.
Los empleados tienen derecho a 2 semanas de vacaciones, después de cada año de servicio, durante los primeros 4 años. Después de 5 años consecutivos con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones.
En el 5º año de trabajo, los empleados perciben el 4 % del total de sus ingresos anuales en concepto de vacaciones. Sin embargo, en cuanto cumplen el 5º año, tienen derecho a 3 semanas de vacaciones y al 6% de los ingresos del año anterior. Esto significa que después de que los empleados cumplan el 5º año de servicio, los empresarios deben pagar un 2% adicional sobre esos mismos ingresos.
Vacaciones pagadas en Canadá
Cómo calcular las vacaciones pagadas para los empleados por horaporGrace MadlingerLos empleadores no están obligados por ley a ofrecer días de vacaciones pagadas, pero la mayoría de las empresas lo hacen: más del 90% de todos los empleados a tiempo completo en la industria privada reciben vacaciones pagadas.
Si es la primera vez que te enfrentas a las vacaciones pagadas, no te asustes. Hemos elaborado una guía para ayudarle a entender cómo calcular las vacaciones pagadas de los empleados por hora y asegurarse de que usted y sus empleados tienen el tiempo libre que todos merecen.
Un trabajador por hora en Estados Unidos con un año de experiencia tiene una media de 11 días de vacaciones pagadas al año, y el 76% de los empleados de pequeñas empresas reciben días de vacaciones pagadas, y la mayoría recibe entre 5 y 9 o 10 y 14 días de vacaciones pagadas.
Los investigadores han demostrado que tomar tiempo libre aumenta la productividad de los empleados y disminuye la rotación de los mismos, algunos de los mayores riesgos laborales para los ingresos de los propietarios de pequeñas empresas. Proporcionar PTO (tiempo libre pagado) también puede dar a su negocio una ventaja competitiva y ayudar a atraer a los mejores talentos.
Algunas empresas pagan las vacaciones por adelantado al principio de cada año, mientras que otras establecen el PTO sobre una base de “acumulación”, donde los empleados ganan tiempo de vacaciones a medida que trabajan. Otras no proporcionan beneficios de vacaciones pagadas hasta que los trabajadores permanecen en la empresa entre 30 días y 6 meses.
Tiempo de vacaciones – traducción
Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo de trabajo proporciona derechos y beneficios iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por parte de terceros.
Definir el “año de empleo” es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a tomar vacaciones. El salario que gana durante el “año de empleo” se utiliza para determinar la cuantía de las vacaciones que recibirá.
Sin embargo, sus vacaciones deben comenzar a más tardar 10 meses después de haber completado cada “año de empleo”. Cuando su empresario elija su periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación de cuándo van a comenzar.
Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no resulta práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empleador también puede pagarla durante o inmediatamente después de sus vacaciones.
A efectos de las vacaciones, el “salario” incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones – IPG-012 explica esta definición con más detalle.
Política de la TDF
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
Algunas empresas conceden vacaciones sólo a los empleados a tiempo completo. Otras las conceden a todos los empleados. Y otras ofrecen vacaciones prorrateadas en función del horario de trabajo del empleado y de su situación laboral.
La paga de vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o un contrato de trabajo. Si tiene derecho a recibir la paga de vacaciones, el acuerdo o la política de la empresa determinarán la cantidad que recibirá.
La cantidad de vacaciones que recibe cualquier empleado viene determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, sobre todo en las empresas pequeñas, por un acuerdo informal entre el empleado y la dirección.