¿Están los empresarios obligados a pagar las bajas por enfermedad de COVID-19?
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Nueva Jersey cuenta con una de las leyes de incapacidad temporal, seguro de baja familiar y baja por enfermedad ganada más completas del país, que cubre a todo tipo de trabajadores: a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales.
Algunos empleadores tienen políticas más generosas que las prestaciones y protecciones estatales y federales. Considere la posibilidad de hablar con su empleador sobre las alternativas disponibles, como el tiempo libre remunerado, el trabajo a distancia, la solicitud de una excedencia y otras opciones de trabajo flexible.
Por ejemplo, si una persona trabaja normalmente 40 horas a la semana, no puede trabajar más de 32 horas en una semana para ser elegible. Además, si la persona gana el 20% o menos de su prestación semanal, recibirá la prestación semanal completa. Si los ingresos son superiores al 20%, la prestación semanal se reducirá.
Es posible que siga teniendo derecho a un permiso no remunerado en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). Su empleador también puede tener que acomodar sus necesidades debido a la enfermedad, si es razonable, bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). Sin embargo, la adaptación en virtud de la ADA no suele incluir el permiso remunerado.
Algunos tipos de empresas pueden estar exentas, y las empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención a la disposición sobre el cuidado de los hijos de 12 semanas. Las empresas pueden optar por excluir a los proveedores de atención sanitaria y a los servicios de emergencia del permiso retribuido en virtud de la FFCRA. Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos si no está seguro de si la FFCRA se aplica a su empresa.
Tenga en cuenta que si su empresa no tiene trabajo para usted porque ha cerrado debido a una orden del gobierno, usted no tiene derecho a un permiso remunerado en virtud de la FFCRA. En este caso, deberá solicitar el subsidio de desempleo.
Sí. Puede tomar al menos dos semanas de permiso remunerado en virtud de la FFCRA sin utilizar su permiso de trabajo normal. Si su empleador lo permite, puede utilizar su licencia laboral normal para compensar cualquier reducción de la remuneración en virtud de la FFCRA.
COVID-19 Licencia por enfermedad pagada y licencia extendida FMLA
Si el empleado cubierto tomó una licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022, por razones que califican bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por esta licencia en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene el derecho de pedir al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que reúna los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 que aparecen a continuación en relación con la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede hacerse una prueba rápida de venta libre (antígeno) o una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la licencia.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado fue pagado en su totalidad, pero el permiso para la ausencia fue deducido de otro banco de permisos que el empleador proporciona, el empleado puede solicitar que se restablezca el permiso y que la deducción se haga en una cantidad correspondiente del banco de permisos del SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado es del empleado.
California COVID-19 Explicación de la baja por enfermedad remunerada
Los trabajadores pueden usar la licencia por enfermedad pagada para cualquier enfermedad física, lesión u otra condición de salud. También pueden usar la licencia por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tienen enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendrá derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.