Días de enfermedad en EE.UU.
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Esto puede sonar extraño para quienes han trabajado en otros países, pero los empresarios alemanes no suelen tener reparos en pagar las prestaciones por enfermedad; de hecho, muchos animan al personal a tomarse un tiempo libre para recuperarse. El objetivo de la prestación por enfermedad es permitirle concentrarse en su recuperación sin tener que ver cómo se acumulan las facturas.
Aunque esta actitud pragmática hace que los alemanes se tomen más licencias por enfermedad que los trabajadores de otros países, la mayoría de los empresarios alemanes prefieren que vuelvas a luchar en forma que a luchar por tus obligaciones.
La primera vez que tengas que ir al médico en Alemania, probablemente no sabrás qué esperar. Cuida tu salud y no dejes que las barreras lingüísticas se interpongan en tu camino. Aquí tienes 6 consejos para desenvolverte en la consulta del médico.
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Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se paga si se está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.
Correo electrónico de baja por enfermedad
Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito que establece lo que se le paga si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece una paga completa durante un periodo determinado, seguida de una paga reducida durante otro periodo, sujeta a condiciones de notificación de la ausencia por enfermedad.
Si el contrato no dice nada sobre la paga por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual a la paga por enfermedad. En otras palabras, basándose en la costumbre y la práctica -es decir, porque la paga por enfermedad siempre se ha pagado a un nivel determinado, o durante un tiempo determinado, en el pasado- puede haber un derecho contractual implícito a recibir la paga por enfermedad sobre esta base, aunque ese derecho no se haya escrito.
Especialmente en los lugares de trabajo no sindicalizados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que la paga por enfermedad contractual se paga “a discreción del empresario”. Aunque el contrato contenga este tipo de texto, tu empleador debe pagar el salario mínimo por enfermedad establecido por la ley (conocido como Statutory Sick Pay). Además, el empresario no debe ejercer su discrecionalidad de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.
Subsidio de empleo y apoyo
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.