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Cuanto paro me queda por cobrar

Cuanto paro me queda por cobrar

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Un período de base regular son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos, inmediatamente anteriores a la fecha de entrada en vigor de su nueva solicitud. Este es el primer período de base que se tendrá en cuenta para determinar si tiene derecho a percibir prestaciones monetarias.

Si no tiene derecho a las prestaciones de desempleo en virtud de un período básico normal, puede tener derecho a las prestaciones en virtud de un período básico alternativo. Un período de base alternativo son los últimos cuatro trimestres completados antes de la fecha de entrada en vigor de su nueva solicitud. El período de base alternativo permite calcular los salarios ganados más recientemente para tener derecho a las prestaciones monetarias.

Puede ser elegible para una reclamación de salarios combinados. Cualquier salario procedente de un empleo cubierto en cualquier estado durante los últimos 18 meses puede combinarse potencialmente para establecer una nueva reclamación. Puede optar por presentar una reclamación combinada de salarios en cualquiera de los estados en los que haya trabajado.

Los estados tienen diferentes cantidades de prestaciones semanales. Para obtener más información sobre los programas de UI de otros estados en los que ha trabajado, visite Career One Stop, patrocinada por el DOL de EE.UU. en servicelocator.org/OWSLinks.asp.

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Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses son de otros estados distintos a Kansas, puedo transferirle a un representante de admisión para que tome su solicitud ahora. Por favor, sepa que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.

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La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a los empleadores el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones de desempleo ordinarias. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.

Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salarios antes de las deducciones) que igualan o superan el importe de su prestación semanal, debe dejar de presentar reclamaciones semanales, y su reclamación quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja “a tiempo completo” en su primera semana de vuelta, todavía puede presentar una reclamación para esta semana. Si vuelve a estar desempleado durante el mismo año de prestaciones, o si sus horas se reducen y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.

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Sí. La semana de espera es la primera reclamación semanal presentada en la que el demandante tiene derecho a las prestaciones por desempleo y esta semana no se paga. El reclamante cumple una semana de espera por año de prestación.La semana de espera se reanuda para cualquier reclamación presentada después del 15 de junio de 2021. La orden estaba en vigor a partir del 14 de marzo de 2021 y se restablece el 15 de junio de 2021. Para las solicitudes presentadas entre el 14 de marzo y el 15 de junio de 2021, la semana de espera se reanuda para las solicitudes presentadas después del 15 de junio de 2021. Su solicitud será efectiva la semana en que la presente y la semana de espera se cumplirá para la primera semana de desempleo elegible.

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Sí, si su año de beneficios ha terminado y todavía necesita beneficios de desempleo, debe presentar un nuevo reclamo inicial en el sitio web GetKansasBenefits.gov para restablecer un nuevo año de beneficios. Su derecho monetario está activo sólo para ese año. Cuando presente un nuevo año de beneficios, será revisado como un nuevo reclamo de desempleo estatal y el KDOL determinará su elegibilidad para los beneficios estatales o federales. Este proceso de determinación puede tardar unos días y los reclamantes serán notificados por correo. Mientras tanto, continúe presentando sus reclamaciones semanales si no está trabajando o está trabajando horas reducidas.

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Por lo general, una persona que abandona su trabajo de forma voluntaria no puede recibir el subsidio de desempleo. Su derecho a percibir el subsidio dependerá de si puede demostrar que tenía una buena razón para dejar el trabajo y que esa razón se debía a su empleador. Por lo general, debe hacer un esfuerzo razonable para trabajar con su empleador y resolver los problemas que le hicieron considerar su renuncia.

Una persona que se encuentre en cualquiera de estas situaciones estará desempleada por causas ajenas a su voluntad y podrá optar a las prestaciones de desempleo. Sin embargo, para tener derecho a las prestaciones de desempleo, tendría que cumplir todos los demás requisitos de elegibilidad. Por ejemplo, el individuo debe ser capaz y estar disponible para trabajar, y demostrar que está buscando trabajo desde casa. Se puede considerar que el individuo es capaz y está disponible para trabajar si hay algún trabajo que pueda realizar desde casa (por ejemplo, transcripción, entrada de datos, servicios de asistente virtual).

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Esta persona también debe demostrar que ha dejado su trabajo por culpa de su empleador. Sin embargo, existe una excepción al requisito de que el motivo del abandono se deba al empleador. Esta excepción se da cuando una persona deja su trabajo porque un médico autorizado y en ejercicio le considera incapaz de realizar el trabajo; o cuando su empleador no puede adaptarse a la necesidad de la persona de cuidar a un miembro de la familia que se ha comprobado que tiene mala salud o una discapacidad.

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