Baja por maternidad Países Bajos
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El objetivo de las prestaciones parentales es proporcionarle unos ingresos mientras está de permiso parental y en casa con su hijo o hijos.En Noruega, el permiso parental se divide en tres partes: una parte para la madre, una parte para la pareja y una parte que puede dividirse libremente entre ambos progenitores.
La Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV) pagará las prestaciones parentales a su empleador, que a su vez le pagará en forma de nóminas regulares. Las prestaciones de la NAV están limitadas a 6G, que en 2021 eran unas 638.000 coronas noruegas. Si normalmente gana más que eso, debe consultar con su empleador para saber cuál es la práctica habitual en su lugar de trabajo. Muchos empleadores, aunque no todos, pagarán la diferencia para que usted cobre lo mismo que normalmente.
Si tiene un puesto fijo, su empresa solicitará el permiso parental en su nombre. Lo normal es solicitar la prestación parental entre 4 y 6 semanas antes de la fecha del parto. Si ha recibido una fecha de cesárea, puede utilizar esta fecha como base para su solicitud.
Permiso de maternidad República Checa
Los subsidios de maternidad son prestaciones que tiene la posibilidad de obtener como compensación por los ingresos que deja de percibir cuando está de baja por maternidad. La posibilidad de obtener prestaciones de maternidad depende de su afiliación al mercado de trabajo, es decir, si es usted:
La nueva normativa sobre el permiso de maternidad/paternidad implica que, por regla general, ambos progenitores tienen derecho a 24 semanas de permiso con prestaciones de maternidad/paternidad tras el nacimiento si viven juntos cuando nace el niño.
Es la fecha de nacimiento y no la fecha de parto la que resulta decisiva para determinar cuál de las dos legislaciones se le aplica. Esto significa que si, por ejemplo, tu fecha de parto es el 30 de julio pero das a luz el 6 de agosto de 2022, estarás sujeta a las nuevas normas de permiso de maternidad/paternidad.
Si se traslada a Dinamarca desde otro país de la UE/EEE menos de cuatro meses completos antes de su permiso, su empleo en ese otro país cuenta como parte de las 160 horas en total y 40 horas al mes. Para recibir las prestaciones de maternidad/paternidad en Dinamarca, es condición indispensable que esté empleada en Dinamarca antes de su permiso.
Tilbakemelding
También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
Aquí puede informarse sobre quién tiene derecho al subsidio de maternidad/paternidad, cuál es la cuantía que se puede abonar y cómo solicitar el subsidio de maternidad/paternidad.¿En qué situación puedo solicitarlo? Como padre o madre puede solicitar el subsidio de maternidad por embarazo, parto y adopción si ha estado vinculado al mercado laboral. Esto significa que es asalariada, autónoma o desempleada y está afiliada a una caja de desempleo (a-kasse).
Tiene derecho a percibir el subsidio de maternidad, que es una prestación básica pagada por el Estado, cuando deja de trabajar por permiso de maternidad. No obstante, deben cumplirse ciertos requisitos. Además, tiene derecho a una remuneración total o parcial durante el permiso de maternidad, si así lo estipula su contrato de trabajo o se acuerda de otra manera con su empresario.
Como padres, tienen derecho a una prestación combinada de maternidad/paternidad durante 52 semanas. Durante las primeras semanas hay un reparto fijo entre la madre y el padre en caso de parto, pero usted mismo o ustedes mismos tienen la opción de organizar las últimas 32 semanas de permiso. En el caso de la adopción, puede organizar usted mismo o ella misma la mayor parte del permiso. No obstante, tenga en cuenta que el permiso debe tomarse antes de que su hijo cumpla 9 años.