Derecho laboral alemán
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AT – Un nombramiento académico de apoyo a la enseñanza de un curso de 15 a 20 horas semanales, con un promedio de no más de 15 horas semanales para el estipendio base establecido por el Consejo de Administración. La asignación suele ser en el campo principal del estudiante o en uno estrechamente relacionado. A los AT se les concede un crédito de matrícula completo y un estipendio.30.088
AG – Un nombramiento académico que requiere de 15 a 20 horas a la semana, con un promedio de no más de 15 horas por semana para el estipendio base establecido por la Junta de Síndicos. Los asistentes de posgrado reciben un crédito de matrícula completo y un estipendio.
Asistente de investigación (RA) – Un nombramiento académico para la investigación que no está directamente relacionada con la tesis, de 15 a 20 horas por semana, con un promedio de no más de 15 horas por semana para el estipendio base según lo establecido por la Junta de Síndicos. Los RAs reciben crédito de matrícula completo y un estipendio.$30,088
GRA – Un nombramiento académico centrado en la tesis u otro tipo de investigación relacionada con la titulación que se exige a todos los candidatos a la misma. Dado que el estudiante dedica un tiempo considerable a la investigación de la tesis, se espera que el tiempo dedicado a la investigación relacionada con el proyecto sea significativo. No se requiere, pero si se ofrece debe ser de 10.029 dólares por un período de 13 semanas o prorrateado apropiadamente.
Salario mínimo en Irlanda por hora
Kyra Baker es una verificadora de hechos con casi 10 años de experiencia trabajando y asistiendo en proyectos editoriales dentro de los espacios de cultura, arte y publicaciones. Durante los últimos ocho años, ha trabajado como verificadora de hechos en Art Papers Magazine, una revista de arte con sede en Atlanta, Georgia. Kyra también ha revisado y editado para The Rosarium Publishing, los editores de la antología de ciencia ficción “Mothership: Tales from Afrofuturism and Beyond”.
Fijar las tarifas y los honorarios de los escritores autónomos puede ser difícil, sobre todo si se es nuevo en el sector. Hay muchos factores a la hora de fijar los precios de la escritura freelance, y querrás considerarlos todos cuando saques tu calculadora y los objetivos de ingresos de la escritura freelance para hacer números.
La mayoría de las empresas que contratan a escritores autónomos prefieren pagar por proyecto o por anticipado si van a querer un trabajo regular y continuo. Las revistas de consumo, tanto en línea como fuera de ella, suelen pagar por palabra los artículos. Las revistas especializadas pueden pagar por palabra o una tarifa plana. Los trabajos de redacción empresarial, técnica y de marketing suelen pagarse por hora o por proyecto. El pago por página es más frecuente en proyectos largos, como libros o manuales, o en la edición.
Cuánto cobrar por palabra
El número máximo de horas semanales forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.
Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o requisito de trabajar horas adicionales si las horas no son razonables.
En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.
El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:
El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.
Días de vacaciones en Alemania
A menos que estén específicamente exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de su salario regular. La ley no limita el número de horas que los empleados de 16 años o más pueden trabajar en una semana laboral. La Ley no exige el pago de horas extraordinarias por el trabajo en sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, como tales.
La ley se aplica por semanas de trabajo. La semana laboral de un empleado es un periodo fijo y regular de 168 horas, es decir, siete periodos consecutivos de 24 horas. No es necesario que coincida con la semana natural, sino que puede comenzar en cualquier día y a cualquier hora del día. Pueden establecerse semanas de trabajo diferentes para distintos empleados o grupos de empleados. No se permite la acumulación de horas en dos o más semanas. Normalmente, el pago de las horas extraordinarias devengadas en una determinada semana laboral debe abonarse el día de pago regular del período de pago en el que se han devengado los salarios.
El salario regular no puede ser inferior al salario mínimo. La tasa regular incluye toda la remuneración por el empleo, excepto ciertos pagos excluidos por la propia Ley. Los pagos que no forman parte de la tarifa regular incluyen el pago de los gastos realizados por cuenta del empleador, los pagos de primas por horas extraordinarias o las verdaderas primas pagadas por el trabajo en sábados, domingos y días festivos, las primas discrecionales, los regalos y los pagos con carácter de regalo en ocasiones especiales y los pagos por períodos ocasionales en los que no se trabaja debido a vacaciones, días festivos o enfermedad.