Horas de Excel por tarifa
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La Ley de Atención a la Infancia (2016) establece que algunos niños de tres y cuatro años de padres trabajadores han tenido derecho a 1.140 horas de educación temprana y atención infantil financiadas por el gobierno al año, el equivalente a 30 horas semanales durante 38 semanas. Descargue estas preguntas frecuentes en formato pdf.
Las autoridades locales tienen la obligación de garantizar la prestación de todas las horas financiadas de acuerdo con las orientaciones legales de la Ley. El Gobierno ha elaborado un modelo de acuerdo entre las autoridades locales y los proveedores para normalizar los acuerdos y garantizar la coherencia entre las distintas autoridades.
El derecho a 30 horas está disponible para los niños de tres y cuatro años cuyos padres trabajan y que cumplen los criterios de ingresos. Para tener derecho a este derecho, cada progenitor (o el único progenitor en una familia monoparental) debe esperar ganar, por término medio, al menos el equivalente a 16 horas del salario vital/mínimo nacional a la semana (120 libras a la semana para los mayores de 25 años, algo menos para los progenitores más jóvenes), y no más de 100.000 libras al año, durante los próximos tres meses.
Calculadora de euros por hora
Esta sección trata de la Orden de Salario Mínimo (General). Existen órdenes de salario mínimo separadas para los empleados en la construcción y el mantenimiento de propiedades, así como para los empleados en operaciones de tala y forestales. Para obtener información sobre estos reglamentos sobre el salario mínimo, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales.
La Orden de Salario Mínimo (General) establece la tasa de salario mínimo, que es la menor cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un empleado por cada hora de trabajo. También establece normas de empleo para lo siguiente:
A partir del 1 de abril de 2022, los empresarios deben pagar a los empleados al menos 13,35 dólares por hora. Por lo general, cualquier aumento del salario mínimo se producirá el 1 de abril y se notificará al público con antelación. Sin embargo, en los próximos dos años está previsto que el salario mínimo aumente dos veces al año, en abril y en octubre.
La Orden de Salario Mínimo (General) contiene requisitos sobre las horas extraordinarias para algunos grupos. Las horas extraordinarias también se abordan en el Código de Normas Laborales y en la Orden de Salario Mínimo de la Construcción y el Mantenimiento de Propiedades (véase también la página web sobre horas extraordinarias).
Salario mínimo en Irlanda 2022
Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.
Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.
Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estas situaciones, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.
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Tarifa por hora del autónomo
A efectos de las disposiciones sobre la responsabilidad compartida del empresario, un empleado a tiempo completo es, durante un mes natural, un empleado que presta una media de al menos 30 horas de servicio a la semana, o 130 horas de servicio al mes.
Según el método de medición mensual, el empresario determina si un empleado es un empleado a tiempo completo mes a mes, examinando si el empleado tiene al menos 130 horas de servicio para cada mes.
En el método de medición retrospectiva, el empresario puede determinar la condición de empleado a tiempo completo de un trabajador durante lo que se denomina período de estabilidad, basándose en las horas de servicio del empleado en el período anterior, que se denomina período de medición. El método de medición retrospectiva no puede utilizarse para determinar la condición de empleado a tiempo completo a efectos de la determinación de la condición de ALE.
Se excluyen de la definición de hora de servicio los servicios prestados en determinadas funciones, que no se contabilizan como horas de servicio a efectos de las disposiciones de responsabilidad compartida del empleador: