Arbeidsledighetstrygd
La División de Seguro de Desempleo del Departamento de Trabajo de Maryland (la División) lanzó BEACON 2.0 el domingo, 20 de septiembre de 2020, para los solicitantes, y el lunes, 21 de septiembre de 2020, para los empleadores y agentes externos. BEACON es un sistema totalmente modernizado que integra las funcionalidades de las prestaciones, los recursos y las cotizaciones. En BEACON 2.0, los solicitantes pueden presentar solicitudes para TODOS los programas de prestaciones del seguro de desempleo.
Este nuevo sistema BEACON 2.0 hace que el proceso de presentación sea más fácil de usar y eficiente. Los solicitantes pueden utilizar el sistema para presentar TODAS las solicitudes de los programas regulares de prestaciones del seguro de desempleo (UI), incluidos los programas que anteriormente requerían que el solicitante presentara una solicitud por teléfono. Los particulares pueden utilizar este BEACON 2.0 para presentar:
Para utilizar BEACON 2.0, debe crear una cuenta, incluyendo un nombre de usuario y una contraseña, que utilizará para iniciar sesión en el sistema. Cuando se conecte a BEACON 2.0, estará en su portal del demandante. En su portal de reclamante puede recibir avisos y alertas sobre su cuenta, incluyendo notificaciones sobre cualquier documentación que falte. Además, puede seleccionar el método de comunicación que prefiera: correo electrónico, mensaje de texto o correo postal. Todas las comunicaciones estarán disponibles en su portal de forma inmediata, lo que reduce drásticamente el tiempo que tarda en recibir actualizaciones sobre su reclamación.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y a sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si la elige.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y a sus familias un aviso que explique sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.
Tilbakemelding
Puede tener derecho a las prestaciones si ha trabajado al menos 20 semanas de base (en el caso de las solicitudes presentadas en 2022, se trata de semanas en las que ha ganado al menos 240 dólares), o si ha ganado al menos 12.000 dólares en cualquier periodo de un año durante los últimos 18 meses.
Cuando solicita las prestaciones del Seguro de Desempleo, tenemos que ver cuánto ha ganado en los últimos 12 a 18 meses. Si sus ingresos durante el período del año base normal no son suficientes para presentar una solicitud válida, se tienen en cuenta los dos períodos del año base alternativo que se indican a continuación.
El año base alternativo nº 2 consiste en los tres trimestres naturales más recientes que preceden a la fecha de la reclamación, y las semanas y salarios del trimestre de presentación hasta su último día de trabajo. Este año base alternativo contendrá menos de 52 semanas.
Algunos trabajadores, como los empleados de las escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si trabaja por cuenta propia y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, puede que no tenga derecho a las prestaciones.
Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su trabajo “sin tener culpa alguna”, como la falta de trabajo de un empleador o un despido por reducción de personal. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por razones no relacionadas con el trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar su derecho a la prestación. Un representante de nuestra división (un examinador de reclamaciones) realizará una entrevista de investigación por teléfono o por correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de reclamaciones revisará los hechos que usted y su(s) empleador(es) le(s) proporcionen, y determinará su elegibilidad en base a la ley. Si le despidieron por mala conducta o renunció voluntariamente, es posible que sus prestaciones se retrasen o se denieguen. Más información sobre la renuncia o el despido.