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En la aplicación del fraccionamiento deberá justificar las cuantías mensuales para retornar a sus circunstancias laborales, mediante la exposición de su situación económica, circunstancias personales y la garantía de su retorno.
El número de periodos no podrá ser superior a 60 meses, salvo que se autorice la dirección general de empleo público del Estado. Se cobrará la cantidad adeudada equivalente a los intereses de demora vigentes en cada momento, durante la duración del fraccionamiento.
En caso de no realizar el ingreso de las cantidades fraccionadas al vencimiento, se realizará un requerimiento inmediato para obligar a la totalidad del importe pendiente de ingreso, expidiendo la correspondiente certificación de descubierto.
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Las prestaciones por desempleo, también llamadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a personas desempleadas. En Estados Unidos, las prestaciones se financian mediante un sistema de seguro gubernamental obligatorio, no mediante impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares pretendían combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados debían recurrir a otras fuentes de ayuda, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
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El SEPE ha tenido grandes dificultades para tramitar y pagar correctamente el gran número de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que los empresarios se han visto obligados a solicitar.
Es debido a este elevado número de expedientes y al volumen de documentación que ha tenido que gestionar el SEPE en un corto periodo de tiempo, y a la falta de recursos que tiene este organismo, lo que ha provocado que se produzcan errores y que, al consultar sus nóminas, muchos trabajadores vean un pago indebido que no es real en sus nóminas.
Estas comunicaciones se generan de forma mensual, lo que unido a la metodología que utiliza el SEPE para dar de baja un ERTE, no permite que se deje de pagar la prestación de forma inmediata.
Todo esto está provocando que muchos trabajadores que reciben estas prestaciones las sigan percibiendo una vez que se han reincorporado a su puesto de trabajo. En un mes puede haber todo tipo de movimientos; trabajadores que se reincorporan a su puesto de trabajo por completo, otros que pasan a tiempo parcial, otros que son dados de alta por días sueltos, e incluso hay casos de trabajadores que fueron dados de alta de un ERTE y la empresa ha tenido que incluirlos de nuevo porque no se han recuperado debido a los nuevos encierros u otros motivos relacionados con esta crisis.
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AAL-1 – Nivel de Apelación de la Agencia: El primer nivel de una apelación de la agencia, que se produce tras la oportuna solicitud por escrito del subcesionario. La AAL-I es una reunión telefónica informal entre el subcesionario y un abogado de la oficina del Director Ejecutivo o un abogado designado por la agencia para intentar resolver el/los problema(s). Si el problema no se resuelve después de la AAL-I a satisfacción del subcesionario, éste puede solicitar una audiencia administrativa, que es el último nivel de revisión de la agencia.
ABAWD – Adulto sano sin dependientes. Beneficiario de SNAP que tiene entre 18 y 50 años sin dependientes. La elegibilidad para un ABAWD se limita a 3 meses dentro de un período de 36 meses, a menos que esa persona esté cumpliendo con el requisito de trabajo ABAWD o esté exenta de otra manera.
ADA – La Ley de Estadounidenses con Discapacidades es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la vida pública, incluidos los puestos de trabajo, las escuelas, el transporte y todos los lugares públicos y privados abiertos al público en general. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que los demás.