Pradhan mantri pension yojana
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Existen dos formas de desgravar las cotizaciones a la pensión. Si está inscrito en un plan de pensiones en el lugar de trabajo, su empresa elige qué método utilizar y debe aplicarlo a todo el personal. Descubra cómo funciona la desgravación fiscal aquí.
Una de las mejores características de utilizar una pensión para ahorrar para la jubilación es la desgravación fiscal. Cuando usted paga su pensión, parte del dinero que habría ido a parar al gobierno en forma de impuestos se destina a su pensión. Esto puede ayudar a reducir la cantidad de impuestos que usted paga y ser utilizado para ayudar a aumentar sus ahorros para el futuro.
Además, hay ciertos límites que debe conocer y que pueden afectar al importe de la desgravación fiscal a la que tiene derecho. Si sobrepasa estos límites, es posible que tenga que pagar una carga fiscal que le haga perder el exceso de desgravación. Más abajo encontrará más información al respecto.
Si gana menos de la asignación personal (12.570 libras esterlinas en el ejercicio fiscal 2022/23) y, por tanto, no paga impuestos, es posible que obtenga o no una desgravación fiscal si tiene una pensión en el lugar de trabajo. Depende del sistema de desgravación fiscal que utilice su empresa.
Declaración de la Atal pension yojana
Dependiendo de las condiciones de su plan 401(k) y de su calendario de adquisición de derechos, en caso de tenerlo, su empresa puede retener una parte o la totalidad de las aportaciones de contrapartida que haya hecho a su cuenta. Esto puede ocurrir si se separa de su empleo demasiado pronto.
Las aportaciones que realice a su plan de ahorro para la jubilación son siempre suyas. Sin embargo, los fondos aportados por la empresa pueden estar sujetos a un calendario de adquisición de derechos. Un calendario de adquisición de derechos es una disposición de un plan de jubilación 401(k) que estipula que usted debe prestar un determinado número de años de servicio a su empleador antes de que se apropie totalmente de las aportaciones del empleador. Las empresas suelen utilizar los calendarios de adquisición de derechos para aumentar la retención. Limitan su acceso a las aportaciones de la empresa hasta que alcance un número determinado de años de servicio.
La adquisición de derechos por parte de los empleados oscila entre el 0 y el 100% en función de la duración del servicio. Si tiene un 0% de derechos adquiridos, significa que sólo tiene derecho a retirar los fondos que haya aportado. Si tiene el 100% de derechos adquiridos, le pertenece el 100% de los fondos de su cuenta, incluidas las aportaciones de la empresa o los intereses que haya devengado.
Forma completa de Apy
Puede hacer aportaciones a un PRAE hasta 31 años después de haberlo abierto por primera vez. Sin embargo, después de ese tiempo, puede transferir los ahorros de otros PRAE a un único plan. En ese caso, tendrás hasta el final del 35º año después de la apertura del plan para utilizar los fondos antes de que el PRAE caduque (a menos que se especifique lo contrario en las condiciones de tu plan).
En este caso, el dinero retirado se denomina pago de ingresos acumulados. Cuando se retira, el dinero se grava al tipo normal del impuesto sobre la renta, más un 20% adicional. También puede transferirlo a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) o al RRSP de su cónyuge.
Si el hijo decide no continuar sus estudios después del instituto, puedes esperar un tiempo para ver si cambia de opinión. Las cuentas del PRAE pueden permanecer abiertas hasta 36 años. Si está seguro de que el beneficiario no utilizará el dinero en el futuro, puede transferir el dinero de un PRAE a otro.
A partir de 1998, el margen de subvención (los importes básicos de la CESG no utilizados) se acumula hasta el final del año en que el niño cumple 17 años, incluso si no es beneficiario de un PRAE. Los importes de la CESG básica no utilizados en el año en curso se arrastran para su posible utilización en años futuros, siempre que el beneficiario siga cumpliendo los requisitos.
Beneficios de la Atal pension yojana
La TFSA es una cuenta increíble y acaba de mejorar un poco. El límite de aportación para 2022 es de 6.000 dólares adicionales. Esto significa que, a partir del 1 de enero de 2022, cualquier persona mayor de 18 años en 2009 tendrá 81.500 dólares de margen de contribución a la TFSA si nunca ha contribuido antes.
A menudo, desde el punto de vista del impuesto sobre la renta y de la planificación patrimonial, queremos utilizar las TFSA en último lugar durante la jubilación (o a veces también se utilizan estratégicamente para evitar los tramos impositivos marginales más altos). También estamos transfiriendo estratégicamente los activos de los RRSPs/RRIFs a las TFSAs a lo largo del tiempo. Esto hace que los saldos de las TFSA sean muy grandes y que los impuestos sobre el patrimonio sean muy reducidos (dependiendo de los futuros rendimientos de las inversiones, por supuesto).
Cualquier persona de 18 años con un SIN válido puede abrir una cuenta TFSA. La idea básica es que se trata de una “cuenta de ahorro” (mal llamada porque puede contener mucho más que ahorros) que permite hacer crecer el dinero completamente libre de impuestos.
Bueno, podrías, pero desde que las TFSA comenzaron en 2009, se te permite contribuir tanto como los límites de contribución de cada año durante los últimos 13 años si cumpliste 18 años o más ese año. Por ejemplo, si cumpliste los 18 años en 2012, tendrías un margen de contribución a la TFSA que se acumula desde 2012.