Cuánto tiempo hay que trabajar para cobrar el paro
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Si pierde su trabajo, es posible que pueda cobrar el subsidio de desempleo. El desempleo proporciona ingresos a corto plazo a quienes han perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Lo administra la Agencia del Seguro de Desempleo (UIA).
Los empresarios pagan indirectamente el desempleo. El empresario paga los impuestos de desempleo al Estado. El importe de los impuestos se basa, en parte, en el número de solicitudes de desempleo que ha tenido el empresario. Los impuestos se ingresan en el Fondo Fiduciario del Seguro de Desempleo. Las prestaciones por desempleo se pagan con cargo al fondo fiduciario.
Una solicitud se establece durante 52 semanas a partir de la semana en que se presenta. Este es su año de prestaciones. Sólo puede recibir 20 semanas de prestaciones de desempleo en un año de prestaciones. La cuantía máxima del desempleo es de 362 dólares semanales.
Sus prestaciones de desempleo pueden reducirse en cualquier semana en la que reciba una indemnización por despido. A menos que usted y su empresa acuerden lo contrario, su empleador puede elegir cuándo asignar la indemnización por despido. Puede ser en una semana o en varias. No importa cuándo reciba realmente la indemnización por despido. Sus prestaciones se reducirán en las semanas en las que se asigne.
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Pocos acontecimientos de la vida son más estresantes que perder un trabajo, especialmente cuando es inesperado, y no hay un nuevo trabajo alineado. Muchos clientes actuales y potenciales tienen curiosidad por saber cuándo los empleados de Virginia tienen derecho a recibir las prestaciones por desempleo.
Para cobrar las prestaciones por desempleo según la ley de Virginia, existe un requisito mínimo que consiste en haber trabajado para el empleador durante al menos 30 días, y durante un mínimo de 240 horas. Hay varias situaciones que le descalifican para recibir la indemnización por desempleo en Virginia. Si abandona voluntariamente su trabajo sin una causa justificada, no podrá cobrar el desempleo. Si fue despedido de su trabajo como resultado de una mala conducta, no puede cobrar el desempleo. Si ha rechazado un trabajo adecuado y ha sido despedido por ello, no puede cobrar el desempleo. Si hace una declaración falsa a la Comisión de Empleo de Virginia mientras solicita prestaciones, o si pierde su trabajo por estar encarcelado, no puede cobrar el desempleo.
Todos los empleadores de Virginia están obligados a colocar y mantener carteles relacionados con el seguro de desempleo proporcionados por la Comisión, y la información debe colocarse en una zona de fácil acceso para los empleados. Los empleadores no pueden celebrar acuerdos con los empleados en los que se renuncie, se libere o se conmute cualquier derecho o beneficio que tenga un empleado a recibir una compensación por desempleo. La ley también prohíbe a los empleadores hacer, exigir o aceptar cualquier deducción del salario de un empleado para financiar las obligaciones fiscales del empleador. Si un empleador viola cualquier parte de las disposiciones bajo el estatuto, entonces el empleador es culpable de un delito menor de clase 1.
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Puede tener derecho a las prestaciones si ha trabajado al menos 20 semanas de base (para las solicitudes presentadas en 2022, se trata de semanas en las que ha ganado al menos 240 dólares), o si ha ganado al menos 12.000 dólares en cualquier período de un año durante los últimos 18 meses.
Cuando solicita las prestaciones del Seguro de Desempleo, tenemos que ver cuánto ha ganado en los últimos 12 a 18 meses. Si sus ingresos durante el período del año base normal no son suficientes para presentar una solicitud válida, se tienen en cuenta los dos períodos del año base alternativo que se indican a continuación.
El año base alternativo nº 2 consiste en los tres trimestres naturales más recientes que preceden a la fecha de la reclamación, y las semanas y salarios del trimestre de presentación hasta su último día de trabajo. Este año base alternativo contendrá menos de 52 semanas.
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Su período de referencia son los cuatro primeros trimestres de los cinco últimos trimestres naturales completados antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No se utiliza el trimestre en el que presenta la solicitud ni el anterior; se utiliza el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.
Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.
Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.