¿Pueden despedirme por tener un accidente de trabajo?
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Tanto los empresarios como los trabajadores pagan la Seguridad Social Remunerada (PRSI). Este seguro cubre las prestaciones sociales y los derechos, como el subsidio de enfermedad. Un empleado puede reclamar a la asistencia social si está incapacitado para trabajar como consecuencia de un accidente. Según la legislación irlandesa, el empresario no está obligado a pagar mientras esté de baja por enfermedad.
Un empresario puede optar por pagar una parte o la totalidad de su salario mientras esté de baja por enfermedad. Sin embargo, este pago queda a su discreción. Puede ser su salario semanal medio o menos. Si su empresario le paga la indemnización por enfermedad, el trabajador podrá solicitar la prestación por enfermedad/invalidez al Ministerio de Protección Social -Illness/Disability/Supplementary Welfare Allowance- y solicitar que se le abone esta prestación mientras el trabajador esté percibiendo la indemnización por enfermedad.
Si reclama una indemnización por accidente de trabajo, debe comprobar las condiciones del régimen de subsidio de enfermedad que ofrece su empresa. Si presenta una reclamación que tenga éxito, es posible que tenga que devolver la paga por enfermedad que recibió. Esta paga era para recuperarse de su lesión de la cantidad de indemnización que recibe.
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Si su dentadura postiza, sus gafas y/o sus aparatos artificiales se dañan en un accidente laboral, tiene derecho a reclamar prestaciones para reparar o sustituir estos aparatos aunque no tenga otras lesiones.
Aunque su empleado no necesite tratamiento de un profesional de la salud, debe comunicar su lesión o enfermedad si realiza un trabajo modificado. Esto significa cualquier cambio en su trabajo habitual mientras se recupera de una lesión o enfermedad durante más de siete días (con el salario habitual). En este caso, debe informar al octavo día de trabajo modificado.
¿Cuenta la lesión como baja laboral?
Según la ley, cualquier trabajador que sufra una lesión en el trabajo puede tener derecho a reclamar una indemnización si sus lesiones fueron causadas por un accidente sin culpa. Un accidente sin culpa es aquel en el que la víctima no tiene la culpa. Para que pueda recibir una indemnización por una lesión en el trabajo, el accidente debe haber sido causado por una tercera persona.
Como empleado, su empresa está obligada por ley a pagarle una parte de su salario mientras se recupera de su lesión o enfermedad laboral. Sin embargo, su empleador no lo pagará directamente con los fondos de la empresa.
En el Reino Unido, es obligatorio que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, cuenten con un seguro de indemnización por accidente laboral que cubra los gastos médicos cuando un empleado se lesiona en el trabajo. Esto significa que si te lesionas mientras haces tu trabajo, la compañía de seguros de tu empresa es responsable de cubrir la indemnización que te corresponde.
Si puede hacerlo usted mismo, empiece a trabajar para establecer algún tipo de registro del accidente que le sirva para apoyar su reclamación de indemnización. Lo más importante que hay que hacer inmediatamente después del incidente es informar al jefe de obra o de planta y crear también un informe escrito del incidente en el libro de accidentes. Esto protege sus derechos al asegurar que su empleador no puede negar el conocimiento de que el accidente ocurrió.
Paga por enfermedad
Por Max Morris. Última actualización: 21 de junio de 2022. En esta guía analizaremos si puedes recibir la paga completa si te lesionas en el trabajo. Todos los empresarios tienen la responsabilidad de cumplir con el deber de cuidado que le deben. Por eso, si incumplen su deber de diligencia y te causan un daño, puedes presentar una reclamación por accidente de trabajo.
Sin embargo, hay muchos factores que hay que tener en cuenta a la hora de determinar si recibirás una indemnización completa. Por lo general, esto dependerá de la política que tenga su empresa en materia de indemnización por enfermedad. En nuestra guía profundizaremos en este aspecto.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, es posible que se pregunte si tiene derecho a percibir la totalidad de la indemnización por enfermedad. Esto depende de varios factores, uno de los cuales es la naturaleza de su contrato de trabajo. Su contrato puede estipular que tiene derecho a una cantidad determinada de días de enfermedad pagados. Sin embargo, si tu lesión te causa problemas a largo plazo y no puedes trabajar mientras te recuperas por completo, es posible que no recibas la paga completa por enfermedad durante todo el tiempo que estés de baja si esto no está establecido en tu contrato.