¿Se pagan los días de enfermedad no utilizados?
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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
¿Puedo dimitir estando de baja por enfermedad?
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo que se toma como licencia por enfermedad pagada debe pagarse a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
¿Se me paga la baja por enfermedad cuando renuncio a California?
Los empleados que sufran una lesión o enfermedad grave que les impida estar en el trabajo durante al menos dos semanas pueden tener derecho a este permiso. El permiso de larga duración por lesión o enfermedad grave proporciona tiempo libre en el trabajo y protege a los empleados del despido o de la terminación del empleo durante el periodo del permiso.
Los empleados que reúnen los requisitos necesarios tienen derecho a tomar un permiso de larga duración por lesión o enfermedad grave durante un máximo de 17 semanas en un periodo de 52 semanas. El permiso debe tomarse en un periodo continuo, a menos que la empresa y el trabajador acuerden otra cosa, o que existan otras condiciones establecidas en el convenio colectivo.
Para que un empleado pueda acogerse a la licencia, un médico debe emitir un certificado con pruebas que verifiquen que el empleado estará incapacitado para estar en el trabajo durante al menos dos semanas debido a una enfermedad o lesión grave.
Al empleado le interesa proporcionar al empresario todas las pruebas que sean razonables en estas circunstancias para justificar la necesidad de tomar el permiso, de modo que ambas partes entiendan qué permiso se solicita.
Presentar el preaviso mientras se está de baja por enfermedad
El trabajador no tiene derecho a ningún preaviso si es despedido por una falta grave. Si el trabajador dimite por despido improcedente constructivo, no tiene que avisar a su empresario.
Calcule la remuneración semanal utilizando las 12 semanas que preceden al primer día del periodo de preaviso. Sume el importe total de la remuneración durante las 12 semanas y divídalo entre 12 para obtener la remuneración semanal media, excluyendo las semanas no trabajadas y no pagadas. Este es el importe mínimo que debe percibir durante el periodo de preaviso.
Sam ha sido despedido. Ha trabajado para su empresa durante 7 años y tiene un periodo de preaviso contractual de 7 semanas. Si está de baja por enfermedad durante el periodo de preaviso, recibe el salario normal completo durante las 7 semanas.
Un empleado que ya está de baja puede haber cobrado ya todo lo que le corresponde por ley. Por ejemplo, si ha estado de baja durante más tiempo que el subsidio legal de 28 semanas, o si está disfrutando de la parte no remunerada de su baja por maternidad. Esto podría significar que no tiene derecho a ninguna paga durante el periodo de preaviso.