Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
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Si eres un empleado o un trabajador, debes asegurarte de que tu empleador está al corriente de tu accidente. La persona más indicada es probablemente su jefe; consulte el manual de personal o la intranet si no está seguro.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que informar de tu accidente al Ejecutivo de Salud y Seguridad si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es conveniente asegurarse de que lo han hecho: puedes pedirle a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su página web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían acudir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Pago por lesión en el trabajo
Si se ha lesionado en el trabajo y el accidente ha sido causado por otra persona, podría tener derecho no sólo a reclamar una indemnización por la angustia, el dolor y el sufrimiento que ha tenido que soportar, sino también a recibir una paga por enfermedad. Sin embargo, tendría que haber seguido el procedimiento necesario establecido por el empresario en su contrato de trabajo para validar su reclamación y recibir la paga legal por enfermedad (SSP) durante el tiempo que no pueda trabajar debido a las lesiones sufridas.
Algunos empresarios también se comprometen a pagar a sus empleados una “paga por enfermedad” adicional si se lesionan en el lugar de trabajo, lo cual está escrito en sus contratos de trabajo. Por ello, es conveniente que leas las cláusulas de tu contrato para saber si es así. Para saber más sobre si sigue cobrando si se lesiona en el trabajo, haga clic en los siguientes enlaces:
Si existe un procedimiento específico que debe seguirse después de un accidente de trabajo establecido por el empresario, debe cumplirlo. Esto podría implicar la búsqueda de atención médica por parte de un agente de primeros auxilios designado y asegurarse de que el incidente se registre correctamente. Si tus lesiones son graves, debes buscar atención médica de un médico o paramédico cualificado lo antes posible en caso de que necesites ir al hospital en ambulancia.
Política de bajas laborales
A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a una indemnización por enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al crédito universal o a la prestación contributiva de empleo y manutención.
Si está de baja por periodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos hecho campaña con éxito para que los trabajadores subcontratados mantengan la misma paga por enfermedad, y otras condiciones, que las personas de un lugar de trabajo que no han sido subcontratadas.
Información adicional
Algunas indemnizaciones y acuerdos registrados pueden dar a los trabajadores un derecho a la jubilación mientras están fuera del trabajo por compensación laboral. Si desea obtener más información y comprobar su indemnización, consulte la sección Impuestos y jubilación.
Algunas indemnizaciones dan derecho a percibir una indemnización por accidente para los trabajadores en régimen de compensación. La indemnización por accidente es la diferencia entre lo que el trabajador cobra normalmente y lo que recibe de la indemnización por accidente de trabajo. Lo paga el empresario.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.