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Puede tener derecho a la prestación por maternidad si trabaja por cuenta ajena o por cuenta propia, aunque sólo trabaje unas horas a la semana, o si ha dejado su empleo o ha cambiado de trabajo. No es necesario que esté empleada en la actualidad para tener derecho al SMP o al subsidio de maternidad.
Su empresa le paga el SMP del mismo modo que le paga su salario. Deduce los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social. La empresa puede reclamar a HM Revenue and Customs (HMRC) la devolución de la prestación por maternidad.
Puede percibir la prestación por maternidad o paternidad si es un empleado o trabajador, como un trabajador eventual o de una agencia, que cobra a través de PAYE (con deducción de impuestos y de la Seguridad Social en origen) y cumple los requisitos que se indican a continuación. Es indiferente que trabajes a tiempo completo o a tiempo parcial o que vayas a reincorporarte al trabajo después de dar a luz. También puede percibir la prestación por maternidad si sólo trabaja durante el periodo lectivo, si tiene un contrato temporal o de duración determinada o si es una aprendiz, siempre que cumpla los requisitos que se indican a continuación. Si no cumple los requisitos para recibir la prestación por maternidad, compruebe si puede solicitar la prestación por maternidad.
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Si cumple todos los criterios anteriores, además de ser beneficiario de las prestaciones mencionadas, y va a pasar apuros económicos por no poder trabajar mientras se autoaísla, podría optar a una ayuda discrecional de 500 £.
Esto se aplica tanto si tiene un contrato a tiempo completo, a tiempo parcial o de cero horas. Si los ingresos de su hogar son bajos y tiene menos de 16.000 libras de ahorros, puede tener derecho al Crédito Universal y a la ayuda fiscal para complementar su paga de enfermedad.
Si está enfermo o se aísla por sí mismo y no tiene derecho al SSP porque sus ingresos son inferiores a 118 libras semanales, puede solicitar el nuevo tipo de ESA. Si los ingresos de su hogar son bajos y tiene menos de 16.000 libras de ahorros, puede tener derecho al Crédito Universal y a la ayuda fiscal para complementar el nuevo tipo de ESA.
Si recibe el Crédito Universal y tiene otros ingresos inferiores a 7.400 libras (excluyendo las prestaciones), puede recibir comidas escolares gratuitas para sus hijos. Mientras los niños no estén en la escuela, se les puede pagar en forma de vales, por un valor de 15 libras esterlinas semanales por niño. Tiene que solicitarlos.
Comentarios
Sin embargo, sus activos personales y empresariales no se consideran separados. Esto significa que usted es personalmente responsable de las deudas asociadas a la empresa. Puede reducir este problema mediante un seguro o eligiendo una de las otras estructuras empresariales que se mencionan a continuación.
Pero no se deje desanimar por la idea de ser una empresa. Un empresario individual es sólo eso: una persona, usted, que trabaja para sí misma. No es necesario que sea propietario de una tienda. Puede ser taxista o peluquero. Convertirse en empresa es sólo el término oficial.
Las deudas de las empresas se tratan con lo que se conoce como responsabilidad solidaria. Esto significa que todos los miembros de la sociedad son responsables de las deudas. Esto es, bien en su totalidad, bien individualmente, dependiendo de cuánto puedan pagar.
Algunas franquicias muy conocidas son las cadenas de comida rápida estadounidenses McDonald’s, Burger King y KFC. Pero hay miles de otras oportunidades de franquicia disponibles, desde nombres globales hasta organizaciones locales.
Si su facturación anual combinada es inferior a 150.000 libras esterlinas al año, puede utilizar una versión simplificada de los gastos denominada “base de caja”. El criterio de caja es una forma de calcular sus ingresos y gastos para su declaración de impuestos de autoevaluación, si es un comerciante individual o un socio.
Indépendants
Pueden surgir confusiones porque la situación laboral puede ser diferente según la legislación fiscal y la legislación laboral. Es posible que sea considerado como autónomo a efectos fiscales por la Agencia Tributaria de Su Majestad (HMRC), pero como trabajador o empleado por un tribunal laboral (tribunal industrial en Irlanda del Norte). A continuación encontrará más información sobre las pruebas de los tribunales.
Un autónomo no tiene los mismos derechos y responsabilidades laborales que un empleado o trabajador. En su lugar, los derechos y responsabilidades se establecen en el contrato de servicios vigente con la otra parte.
“Debes asegurarte de que cualquier anuncio, publicación o material publicado que produzcas o hayas producido para tus servicios profesionales es preciso, responsable, ético, no engaña ni explota las vulnerabilidades y refleja con precisión tus habilidades, experiencia y cualificaciones pertinentes”.
También debe tener en cuenta si usted, o su empresa, están sujetos a la regulación de algún otro organismo regulador, como la Comisión de Calidad de los Cuidados. El Health and Safety Executive (Ejecutivo de Salud y Seguridad) ofrece información sobre los organismos reguladores de la atención sanitaria y social en el Reino Unido y proporciona enlaces a las organizaciones correspondientes.