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Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otra condición de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tengan enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendrá derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.
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Max era camarero en un restaurante italiano. Empezó allí poco después de cumplir los 20 años y llevaba 8 meses trabajando. Un día no se presentó a su turno. La encargada del restaurante, Diana, le llamó por teléfono para saber dónde estaba. Max dijo que no iba a volver porque había encontrado otro trabajo.
Diana quería saber si podía retener el salario de la última paga de Max por no haber avisado. Como él tenía más de 18 años y no tenía que avisar, el Premio del Restaurante no le permitía retener ningún salario de su paga final.
Los trabajadores jóvenes suelen desconocer las leyes que se aplican a su empleo. Puede ser útil explicar los fundamentos de la relación laboral a sus trabajadores jóvenes. Así, el joven trabajador sabe a qué atenerse.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Conceptos básicos de carga | Hyundai
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
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DIETAS – PERMISOS DE AUSENCIA – VACACIONES ANUALES UN EMPLEADO QUE ELIGIÓ VIAJAR EN UN VEHÍCULO PRIVADO EN LUGAR DE HACERLO EN UN TRANSPORTISTA COMÚN Y AL QUE SE LE CARGARON LAS VACACIONES ANUALES POR SU EXCESO DE TIEMPO DE VIAJE RECLAMA LOS GASTOS DE MANUTENCIÓN POR ESE TIEMPO DE VIAJE. PUESTO QUE HEMOS SOSTENIDO Y LA NORMATIVA FEDERAL SOBRE VIAJES ESTABLECE QUE NO SE PUEDEN ABONAR GASTOS DE MANUTENCIÓN DURANTE EL TIEMPO DE VIAJE IMPUTADO A LAS VACACIONES ANUALES. NO ES IMPORTANTE QUE LOS GASTOS REALES DE VIAJE DEL EMPLEADO FUERAN MENORES QUE EL COSTE CONSTRUCTIVO DEL VIAJE POR TRANSPORTE COMÚN. NOBLES TIENE DERECHO A PERCIBIR LOS GASTOS DE MANUTENCIÓN POR EL TIEMPO DE VIAJE QUE EXCEDIÓ AL QUE HUBIERA REQUERIDO EL VIAJE EN TRANSPORTE COMÚN Y QUE HA SIDO IMPUTADO A LAS VACACIONES ANUALES.