Exención Covid para autónomos sin empleados
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Aunque a continuación encontrará un resumen de cómo pueden beneficiarle estas desgravaciones para autónomos, para obtener más orientación sobre las desgravaciones por coronavirus, no deje de consultar nuestro Centro de desgravaciones para autónomos para obtener información actualizada y asesoramiento fiscal.
Si cumple los requisitos anteriores, podrá optar a una baja por enfermedad cualificada por cada día del año que no haya podido trabajar por los motivos mencionados (hasta 10 días). El crédito fiscal asciende a la menor de las cantidades siguientes: 511 dólares por día o el 100% de sus ingresos medios diarios por cuenta propia del año por día. Los únicos días que pueden tenerse en cuenta para determinar el importe del equivalente de la baja por enfermedad cualificada son los días ocurridos durante el período que comienza el 1 de abril de 2020 y termina el 31 de diciembre de 2020.
“El promedio de ingresos diarios por trabajo por cuenta propia” se calcula como sus ingresos netos por trabajo por cuenta propia durante el año fiscal, dividido por 260. Puede estimar su crédito disponible utilizando nuestro Estimador de Crédito Fiscal.
Puede reclamar tanto el crédito fiscal por licencia de enfermedad pagada como el crédito fiscal por licencia familiar pagada en su declaración de impuestos del formulario 1040 de 2020. Sin embargo, no tiene que esperar hasta la próxima temporada de presentación de impuestos para beneficiarse de estos créditos. Puede estimar sus créditos utilizando nuestra Calculadora de Créditos Fiscales, y luego simplemente reducir sus impuestos trimestrales estimados sobre la renta por esa cantidad.
Covid paga a los autónomos 2022
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Exención Covid para autónomos 2021
La Techniker Krankenkasse es una de las aseguradoras de salud más populares de Alemania, y es una gran opción para los residentes que llegan del extranjero. En muchos casos, los recién llegados se incorporan rápidamente a un empleo remunerado, y su seguro de salud refleja esa situación.
Para facilitar la vida de los empleados, TK ha creado planes y herramientas en línea que permiten a los asegurados calcular las cotizaciones y gestionar aspectos esenciales como la indemnización por enfermedad. Veamos cómo funciona el sistema para los empleados y qué hay disponible para los clientes de TK.
Además, todos los clientes del seguro TK deben pagar una Pflegeversicherung (contribución de enfermería). Esta cuota es siempre inferior a la cuota mensual del seguro de enfermedad y varía en función de si se tienen hijos. El Estado la utiliza para financiar los cuidados de larga duración, generalmente para las personas mayores, y también se reparte entre empresarios y trabajadores.
Las preguntas van desde sus ingresos mensuales hasta si tiene personas a su cargo o su edad. Todo el proceso se completa en uno o dos minutos, y crea una visualización fácil de entender de los costes previstos del seguro (incluida la carga de cuidados).
Cobertura de enfermedad de los autónomos
P: Si tengo que vacunarme y tengo una reacción o no me siento bien después de vacunarme y no tengo más horas disponibles de baja por enfermedad, ¿se me compensará el trabajo perdido?
Sí, cuando un empleado es despedido temporalmente, tiene derecho a que se le pague ese mismo día todo el salario ganado, incluida toda la paga de vacaciones acumulada. Si un empleado acepta voluntariamente guardar las vacaciones acumuladas para utilizarlas más adelante, el AGO no tomará medidas de ejecución por el pago inoportuno de las vacaciones, aunque nuestra oficina no tiene control sobre los litigios privados.
Si el empleador y el empleado desean continuar la relación laboral mediante un permiso para, por ejemplo, mantener el seguro médico, el seguro de invalidez, la jubilación y otras prestaciones, el AGO no lo considerará un despido a efectos de la Ley de Salarios. Por lo tanto, no es necesario abonar la paga de vacaciones ganada y acumulada en la fecha del permiso. Sin embargo, si el empleado desea separarse del empleo, todos los salarios devengados deben ser pagados en su totalidad el siguiente día de pago regular.