El primer ministro anuncia un “pago por desastre” de 1.500 dólares a los trabajadores sin
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Hasta ahora, la ley estipulaba qué medidas debían aplicar las empresas para proteger a sus empleados. Desde el 20 de marzo de 2022, las empresas deben decidir y aplicar sus propias medidas de protección. Eso significa que su empleador determina de forma independiente qué normas son necesarias para salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados.
Ya no se aplica la regla de la tercera edad que antes se exigía por ley en los centros de trabajo. Sin embargo, dado que las empresas deciden de forma independiente qué medidas y normativas de protección son necesarias, la norma 3G puede seguir aplicándose en su lugar de trabajo. Pida a su jefe que se asegure de qué medidas se aplican en su lugar de trabajo.
Lo siguiente se aplica a todos los demás empleados: Si tiene que entrar en cuarentena, su empleador puede preguntarle sobre su estado de vacunación porque tiene que determinar si tiene derecho a seguir recibiendo su salario durante el periodo de cuarentena o no. Puedes consultar el apartado “¿Me pagarán si estoy en cuarentena?” para obtener más información.
Si se infecta con Corona en su lugar de trabajo, debe informar inmediatamente a la asociación de seguros de responsabilidad civil de la empresa o a la compañía de seguros de accidentes. Su enfermedad sólo puede ser reconocida como accidente de trabajo o enfermedad profesional si se ha informado a tiempo a la mutua de accidentes o a la asociación de responsabilidad civil de la empresa. Esto es fundamental, ya que el tratamiento médico y la ayuda económica que recibe en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (reconocidos) es mucho mejor que la que le proporciona su seguro médico obligatorio.
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Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cualquier enfermedad física, lesión u otra condición de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tengan enfermedades físicas, lesiones u otros problemas de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendrá derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.
Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.
Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.
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Para los periodos a partir del 1 de mayo de 2021, su empleador puede reclamar por usted si estaba empleado el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de información en tiempo real (RTI) de PAYE a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021.
Su empleador debe discutir con usted y hacer cualquier cambio en su contrato de trabajo por acuerdo. Cuando su empleador tome decisiones en relación con el proceso, incluida la decisión de a quién ofrecer el permiso, se aplicarán las leyes de igualdad y discriminación de la forma habitual.
Para tener derecho al subsidio, su empresa debe haberle confirmado (o haber llegado a un acuerdo colectivo con un sindicato) por escrito que ha sido despedido. No es necesario que le dé una respuesta por escrito. Sí tiene que hacerlo:
No es necesario que ponga a todos sus empleados en suspensión, y puede suspender a todos los empleados si lo desea. No puede realizar ningún trabajo para su empleador durante el tiempo que se registra como si estuviera de permiso.
Si su empresa quiere suspenderle por razones de trabajo y usted está de baja por enfermedad, puede hacerlo igual que con los demás trabajadores. En estos casos, ya no debería recibir la paga por enfermedad y se le consideraría un empleado en excedencia.
Episodio en directo de PBS NewsHour West, 20 de enero de 2022
Cuando su hijo vaya a ausentarse de la guardería, debe avisar a su servicio. Es importante que se lo diga para que puedan registrar la ausencia con exactitud. Si no lo hacen, no podremos pagarle el CCS correctamente.
Por lo general, puede obtener hasta 42 días de ausencia permitidos por hijo cada ejercicio económico. Para el ejercicio 2022-23, puede obtener 10 días de ausencia permitidos adicionales, lo que eleva el número total de días de ausencia a 52.
Lucy empieza a trabajar tarde el 4 de febrero y decide que llevará a su hijo al colegio. Esto significa que el hijo de Lucy empezará a utilizar el servicio de guardería antes del horario escolar a partir del 5 de febrero. El servicio de guardería sigue cobrando a Lucy por el 4 de febrero, aunque su hijo no haya asistido físicamente. Como no cumplió un motivo aprobado, Lucy tiene que pagar la cuota completa de ese día. El 5 de febrero, el hijo de Lucy asiste físicamente por primera vez a la guardería. Esto significa que empezaremos a pagar el CCS a partir del 5 de febrero.
La guardería de Tim cierra durante las vacaciones. Su guardería le cobra una cuota por reservar una plaza mientras están de vacaciones. Reservar una plaza en una guardería no es un motivo aprobado. Tim no cobrará el CCS por los días del 17 de diciembre al 6 de enero. Sólo empezaremos a pagar el CCS a partir del 7 de enero, ya que es el primer día que su hijo asiste.