Baja por enfermedad pagada en California
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Si ofrece un plan privado que cumple los requisitos a su plantilla con prestaciones superiores o iguales a las previstas por la ley PFML, puede solicitar una exención. Ésta debe renovarse anualmente. Los planes alternativos pueden ofrecerse a través de un seguro privado o pueden ser autoasegurados.
Si tiene un plan privado o autoasegurado que paga prestaciones a sus empleados iguales o iguales a las de la ley PFML y le aprueban la exención, no tiene que cotizar a la ley PFML por esas prestaciones.
Algunos empleadores ya están automáticamente exentos de los requisitos de la PFML. Si es un empresario excluido, no necesita solicitar una exención. Si cree que está excluido, debe confirmarlo con un profesional fiscal. Si no cotiza, será responsable del coste de las bajas de sus empleados, así como de las cotizaciones que no haya pagado a la PFML.
Si su empresa es nueva en la PFML, debe calcular el total de su plantilla para las cotizaciones a la PFML en función de las personas cubiertas empleadas en el año natural anterior. Después del primer año en el que está inscrito para las cotizaciones a la PFML, el Departamento de Hacienda (DOR) determina el recuento de su plantilla.
Sick day in English
Steve trabaja de 9 a 17 horas de lunes a viernes cada semana. Durante los últimos 6 meses ha estado trabajando horas extras los miércoles por la noche hasta las 19 horas. Steve está enfermo y coge un día de baja por enfermedad un miércoles. Steve tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad por su horario normal de 9 a 17 horas, no por las horas extras.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Sick leave in English
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo poco frecuentes también tienen derecho a utilizar la licencia por enfermedad, y la cantidad de licencia por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Cobro por rellenar formularios médicos
Este es el primer año en que las prestaciones del PFML están disponibles en Connecticut. Oregón ha retrasado el inicio de las contribuciones a su programa desde 2022 hasta 2023, y las prestaciones comenzarán ese mismo año. Las contribuciones al programa de Colorado, aprobado por los votantes, comenzarán en 2023, y las prestaciones estarán disponibles por primera vez en 2024. Además, el programa voluntario de PFML de Nuevo Hampshire, establecido por la Ley de Permiso Familiar Pagado del Estado de Granito (2021 Ch. 91, HB 2), tiene como fecha de inicio el 1 de enero de 2023. Se espera que surjan más detalles sobre el programa de New Hampshire después de la fecha límite del 31 de marzo de 2022 para iniciar un proceso de licitación de seguros.
Cada jurisdicción ha publicado sus tipos de cotización para 2022, la base salarial imponible y los importes máximos de las prestaciones semanales. Las prestaciones por incapacidad de Nueva York y Puerto Rico se fijan por ley y no cambian anualmente. A continuación, los aspectos más destacados de las actualizaciones de 2022.
El beneficio máximo semanal de PFML de Connecticut de $780 en enero de 2022 aumentará a $840 el 1 de julio de 2022. La contribución del empleado en 2022 es del 0,5% del salario hasta el máximo de ingresos imponibles ajustados anualmente por la Seguridad Social ($147.000).