Solicitud de baja por lesión
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Junto con la carta de determinación escrita que denegó o modificó su tratamiento solicitado, recibirá un formulario de IMR sin firmar pero completado y un sobre con la dirección. Si no está de acuerdo con la decisión, debe firmar y enviar este formulario en el sobre para iniciar el proceso de IMR.
A. Junto con la carta de determinación escrita que deniega o modifica su tratamiento solicitado, recibirá un formulario de IMR sin firmar pero completado y un sobre con la dirección. Si no está de acuerdo con la decisión, debe firmar y enviar este formulario en el sobre para iniciar el proceso de IMR.
Usted, su médico tratante, su empleador y su abogado (si tiene uno) deben revisar la descripción de su trabajo y discutir los cambios necesarios en su trabajo. Por ejemplo, su empleador podría darle un horario de trabajo reducido o hacerle dedicar menos tiempo a ciertas tareas.
Dispone de 10 días a partir de la fecha de impresión y envío de la lista para elegir un QME de la lista, concertar una cita y comunicar a la compañía de seguros el médico que ha elegido y la fecha de su cita. Si no lo hace en el plazo de 10 días, la compañía de seguros tendrá derecho a elegir el médico que le atenderá y a concertar la cita.
Si te lesionas en el trabajo, ¿quién paga tus facturas médicas?
La Ley de Indemnización de los Empleados Federales (FECA) (5 U.S.C. 8101 y siguientes) es administrada por la Oficina de Programas de Indemnización de los Trabajadores (OWCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Proporciona prestaciones de indemnización a los empleados civiles de los Estados Unidos por incapacidad debida a lesiones personales sufridas en el desempeño del trabajo o a enfermedades relacionadas con el empleo. La FECA también prevé el pago de prestaciones a los dependientes si la lesión o la enfermedad causan la muerte del empleado. Las prestaciones no pueden pagarse si la lesión o el fallecimiento son causados por la mala conducta intencionada del empleado o por la intención del empleado de provocar su lesión o fallecimiento o el de otro, o si la intoxicación (por alcohol o drogas) es la causa próxima de la lesión o el fallecimiento.
El trabajador tiene derecho a los servicios y suministros médicos, quirúrgicos y hospitalarios necesarios para el tratamiento de una lesión, así como al transporte para obtener la atención. El empleado lesionado tiene la opción inicial de elegir un médico y puede seleccionar cualquier médico u hospital local cualificado para proporcionar el tratamiento necesario o puede utilizar las instalaciones médicas de la agencia si están disponibles. A excepción de la remisión por parte del médico tratante, cualquier cambio de médico tratante después de la elección inicial debe ser autorizado por OWCP. En caso contrario, OWCP no será responsable de los gastos del tratamiento.
Política de bajas laborales
Los empleados que reúnen los requisitos para recibir una compensación laboral (incluidos los empleados temporales) tienen derecho a una licencia por lesión relacionada con el trabajo con remuneración completa durante un máximo de cinco días laborales programados (40 horas o el número normal de horas programadas en una semana). Este permiso, por enfermedad o lesión derivada del trabajo y en el transcurso del mismo, no se imputa a las vacaciones ni a la baja por enfermedad.
Una vez agotadas las bajas por enfermedad y las vacaciones, los empleados no tienen derecho a permisos ni a prestaciones salariales, salvo la indemnización por accidente de trabajo. Los empleados pueden pasar a un estado de licencia sin sueldo durante este tiempo sin que se ajuste la fecha de servicio.
En el caso de un empleado regular incapacitado por una lesión laboral, se mantendrá un puesto de trabajo abierto mientras el departamento pueda funcionar con el puesto vacante. En algún momento (no más tarde de un año después de la fecha de la lesión) el empleado, si no puede volver al trabajo, será separado de la universidad. Si durante el período de un año posterior a la lesión el empleado separado es dado de alta por el médico que lo atiende para realizar cualquier tipo de trabajo, el empleado tendrá derecho a las prestaciones en virtud de la política de reducción de plantilla.
Accidente de trabajo responsabilidad del empresario
Según la ley, cualquier trabajador que sufra un accidente de trabajo puede tener derecho a reclamar una indemnización si sus lesiones fueron causadas por un accidente sin culpa. Un accidente sin culpa es aquel en el que la víctima no tiene la culpa. Para que pueda recibir una indemnización por una lesión en el trabajo, el accidente debe haber sido causado por una tercera persona.
Como empleado, su empresa está obligada por ley a pagarle una parte de su salario mientras se recupera de su lesión o enfermedad laboral. Sin embargo, su empleador no lo pagará directamente con los fondos de la empresa.
En el Reino Unido, es obligatorio que todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, cuenten con un seguro de indemnización por accidente laboral que cubra los gastos médicos cuando un empleado se lesiona en el trabajo. Esto significa que si te lesionas mientras haces tu trabajo, la compañía de seguros de tu empresa es responsable de cubrir la indemnización que te corresponde.
Si puede hacerlo usted mismo, empiece a trabajar para establecer algún tipo de registro del accidente que le sirva para apoyar su reclamación de indemnización. Lo más importante que hay que hacer inmediatamente después del incidente es informar al jefe de obra o de planta y crear también un informe escrito del incidente en el libro de accidentes. Esto protege sus derechos al asegurar que su empleador no puede negar el conocimiento de que el accidente ocurrió.