Sick leave in English
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Los empleados académicos que son elegibles para participar en el Sistema de Jubilación de las Universidades Estatales o en el Sistema de Jubilación Federal, tienen un nombramiento del 50 por ciento, y que son nombrados por al menos nueve meses son elegibles.
Los empleados de la administración pública acumulan licencia por enfermedad sin límite a razón de 0,0462 horas por cada hora, excluyendo las horas extraordinarias, que el empleado esté en situación de pago (aproximadamente 12 días al año para la situación de tiempo completo). Para los empleados de la Administración Pública exentos (sin derecho a horas extraordinarias), se dispone de 13 días adicionales de baja por enfermedad no acumulativos cada año si se agotan los 12 días acumulativos.
Los empleados académicos ganan 12 días de baja por enfermedad acumulativos y 13 no acumulativos por año de nombramiento. Los nombramientos a tiempo parcial reciben una parte prorrateada. En el caso de un nombramiento por menos de un año de nombramiento completo, se prorratearán los 12 días acumulativos y los 13 días no acumulativos de baja. No se obtiene ninguna licencia por enfermedad adicional por un nombramiento de verano.
Los empleados deben recibir la aprobación de sus supervisores para imputar las ausencias a las bajas por enfermedad acumuladas. El supervisor del empleado puede exigirle que aporte pruebas que justifiquen el motivo de la ausencia, incluido un certificado médico o una certificación médica de la FMLA, si procede. El uso de la licencia por enfermedad para fines de licencia familiar y médica (FML) o licencia por seguridad económica y de las víctimas (VESSA) no amplía el derecho a la FMLA o VESSA.
Baja por enfermedad pagada en California
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como licencia por enfermedad pagada debe ser pagado a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.
Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.
Baja por enfermedad pagada en Nueva York
Si tiene una ausencia aprobada con cargo a la baja por enfermedad, puede imputarse a las vacaciones anuales si las solicita antes de utilizarlas. Sin embargo, no se puede sustituir la licencia anual por una licencia por enfermedad ya concedida y utilizada para evitar perder las vacaciones anuales al final del año de vacaciones.
También puede liquidar las vacaciones por enfermedad anticipadas con cargo a sus vacaciones anuales si lo hace antes de que éstas se pierdan y si las vacaciones anuales se hubieran concedido para su uso actual. También puede sustituir con carácter retroactivo las vacaciones sujetas a caducidad si la enfermedad por la que se van a imputar las vacaciones anuales comenzó mucho antes de finalizar el año y no controló la imputación de todo el tiempo a las vacaciones por enfermedad.
Sick day in english
Si su empresa cuenta con su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados pueden firmar una nota de aptitud.