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¿Conoce el coste de los recursos humanos para su empresa? Si no es así, ha llegado el momento de averiguarlo. Los recursos humanos pueden suponer un gran gasto para cualquier empresa, a veces sin ni siquiera darse cuenta. Este artículo profundiza en lo que suponen los recursos humanos, cuánto cuestan y algunos consejos para gestionar estos gastos. Siga leyendo para saber más.
El coste de los recursos humanos es la cantidad total de dinero que una empresa gasta en costes relacionados con los empleados. Independientemente de cómo decida gestionar el coste de los recursos humanos, es importante recordar que son una parte esencial de cualquier empresa. Los empleados son necesarios para que las empresas funcionen. Ayudan a que la empresa funcione y ofrecen servicios a los clientes que impulsan los ingresos de su negocio.
Los gastos de recursos humanos varían según los sectores. También dependen de varios factores, como el tamaño y la ubicación de la organización. Algunos ejemplos de gastos de recursos humanos son los salarios, las prestaciones, la formación y el desarrollo, la retención y los costes de contratación. Hay varias formas de gestionar el coste de los recursos humanos.
Tasas de RH
Una de las primeras preguntas que me hacen los clientes potenciales es cuánto cuesta el apoyo de Recursos Humanos (RH). Es una pregunta difícil porque el apoyo de RRHH puede adoptar muchas formas. Por ejemplo, se puede contratar a un empleado, a un consultor o a una organización profesional de empleadores (OPE).
– una gran cantidad de trabajo de RRHH (que a menudo se alimenta de las necesidades continuas de contratación y dotación de personal, un enfoque en el desarrollo de los empleados, las necesidades de cumplimiento, el mantenimiento de las relaciones con los empleados, y / o la preparación de un negocio para su futura venta); entonces es probable que se beneficie de la contratación de un generalista, gerente o director de RRHH interno.
– una cantidad menor de trabajo de RRHH con necesidades mínimas de contratación y menos programas continuos de RRHH que implementar, entonces un Consultor de RRHH es probablemente una mejor opción que será más rentable que contratar a un empleado de RRHH. Además, si tiene personal interno de RRHH, pero necesita apoyo adicional, entonces un Consultor de RRHH puede ser una gran opción.
– En el caso de las necesidades administrativas significativas de RR.HH., las ASOs y PEOs pueden ser útiles. Suelen ofrecer servicios administrativos de RRHH externalizados y algunos servicios de consultoría. Por ejemplo, sus tarifas suelen incluir las nóminas, los seguros de salud y otros seguros, la administración del desempleo y el seguro de indemnización de los trabajadores.
Cuánto cobrar por la consultoría de recursos humanos
¿Te gustaría saber cuánto gana un director de recursos humanos (RH)? Es una pregunta importante si estás pensando en hacer carrera en el campo de los RRHH. La pregunta también es importante si quieres comparar lo que ganas actualmente como director de RRHH con los salarios de otras personas de tu sector. Puedes utilizar esta información como referencia a la hora de negociar el salario y otras compensaciones con tu empresa.
Según el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de Estados Unidos, el salario medio anual de los gerentes de recursos humanos fue de 113.300 dólares en mayo de 2018. El 10% más bajo ganaba menos de 66.870 dólares, y el 10% más alto ganaba más de 201.380 dólares.
Un gerente de recursos humanos puede negociar un salario aún más alto, especialmente si sus responsabilidades abarcan toda la función de recursos humanos más otras responsabilidades que pueden incluir la administración, los equipos de cara al cliente, la seguridad y las finanzas relacionadas con los empleados.
La amplitud de las responsabilidades laborales del director de RRHH puede afectar al salario de forma significativa. Un director de RRHH que realiza el trabajo de gestionar toda la función de RRHH de una organización ganará más dinero que los directores que se encargan de parte de los programas relacionados con las personas.
Presupuesto de recursos humanos
La mayoría de los empleadores gastan aproximadamente 40 dólares por empleado al mes en tecnología y servicios de RRHH este año, según una nueva investigación de Valoir y HRE. Más de una cuarta parte de los profesionales de RRHH (27%) informaron de un aumento en los presupuestos de tecnología de RRHH desde principios de 2020. La mayoría de los profesionales de RRHH (61%) dijo que los presupuestos se mantuvieron sin cambios desde el comienzo del año, y el 12% informó de un recorte en los presupuestos de tecnología.
“Sólo estamos empezando a ver el impacto de la pandemia en las inversiones en tecnología de RRHH, y la tecnología para apoyar el trabajo remoto y la reapertura son sólo la punta del iceberg”, dice Rebecca Wettemann, CEO y directora de Valoir, una firma de análisis de la industria tecnológica. “A medida que las empresas y los empleados navegan por el trabajo remoto, los líderes de RRHH están buscando nuevas formas de mantener a los empleados conectados y comprometidos más allá de las encuestas y las videoconferencias”.
La gestión de la productividad y las herramientas de control del bienestar, la gestión del talento impulsada por la IA y las aplicaciones de mercado, y la tecnología que apoya la experiencia completa del empleado -como el voluntariado virtual y el coaching- son áreas en las que veremos una inversión creciente, dice Wettermann.