Derechos de los trabajadores en el Reino Unido
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Basándose en su trabajo hasta la fecha para hacer que el trabajo sea rentable y mejorar las condiciones de los trabajadores, el Tánaiste y Ministro de Empresa, Comercio y Empleo, Leo Varadkar, ha anunciado hoy que todos los trabajadores tendrán derecho a una baja por enfermedad pagada, ya que el proyecto de ley de baja por enfermedad de 2022 ha completado su paso por ambas Cámaras del Oireachtas.
“Se trata de un nuevo derecho laboral realmente importante, que ahora tendrán todos los trabajadores, independientemente de su enfermedad o trabajo. Muchos empleadores pagan la baja por enfermedad, pero la pandemia ha puesto de manifiesto la vulnerabilidad de algunos trabajadores, especialmente en el sector privado y los que tienen un salario bajo. También hemos ido por detrás de nuestros homólogos europeos en este aspecto, siendo Irlanda uno de los pocos países avanzados que carecen de este régimen.
“Ningún trabajador debe sentirse presionado para acudir al trabajo cuando no está bien. No es bueno para su propia salud, obviamente, pero también es malo para sus compañeros, los clientes con los que trata y su empleador”. A partir de finales de este año, todos los trabajadores tendrán la seguridad de saber que no dejarán de cobrar si se encuentran mal y no pueden ir a trabajar.
Paga por enfermedad en Alemania
Aunque el requisito de que los Empleadores Elegibles proporcionen permisos bajo la Ley de Permisos por Enfermedad Pagados en Caso de Emergencia (“EPSLA”) y la Ley de Expansión de Permisos Médicos y Familiares en Caso de Emergencia (“FMLA Expandida”) bajo la FFCRA no se aplica después del 31 de diciembre de 2020 los créditos fiscales en virtud de las secciones 3131 a 3133 del Código de Impuestos Internos (“el Código”) están disponibles para los salarios de licencia calificada que un Empleador Elegible proporciona con respecto a la licencia tomada por los empleados a partir del 1 de abril de 2021, hasta el 30 de septiembre de 2021, si la licencia habría cumplido con los requisitos de la EPSLA y la FMLA Expandida, según lo enmendado a efectos del ARP.
Un trabajador autónomo elegible se define como un individuo que lleva a cabo regularmente cualquier comercio o negocio en el sentido de la sección 1402 del Código, y sería elegible para recibir salarios de licencia por enfermedad calificada o salarios de licencia familiar calificada que habrían satisfecho los requisitos de la EPSLA o la FMLA Expandida, con sus enmiendas a los efectos del ARP, si el individuo fuera un empleado de un Empleador Elegible (que no sea el trabajador autónomo) que habría estado sujeto a los requisitos de la EPSLA o la FMLA Expandida, con sus enmiendas a los efectos del ARP.
Covid paga a los autónomos 2022
Empleadores cubiertos: Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad remunerada y a la baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificado por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones de baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad pagada.
Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exención de la obligación de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de los permisos pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.
Aviso: Cuando la baja es previsible, el empleado debe notificar la baja a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día de trabajo de la licencia por enfermedad pagada, el empleador puede exigir a los empleados que sigan procedimientos de notificación razonables para seguir recibiendo la licencia por enfermedad pagada.
Correo electrónico de baja por enfermedad
Los salarios de baja por enfermedad cualificados son los salarios (tal como se definen en la sección 3121(a) del Código de Impuestos Internos (el “Código”), determinados sin tener en cuenta la sección 3121(b)(1)-(22) del Código y la sección 7005(a) de la FFCRA) y la compensación (tal como se define en la sección 3231(e) del Código, determinadas sin tener en cuenta las exclusiones de la sección 3231(e)(1) del Código, y sin tener en cuenta la sección 7005(a) de la FFCRA) que los Empresarios Elegibles pagan a los empleados elegibles por los períodos de licencia durante los cuales no pueden trabajar o teletrabajar porque el empleado:
Los salarios de baja por enfermedad cualificados a efectos del crédito se calculan sin tener en cuenta los impuestos federales impuestos o retenidos sobre los salarios, incluida la parte del empleado de los impuestos de la seguridad social, la parte del empleado y del empleador del impuesto de Medicare, y los impuestos federales sobre la renta que deben ser retenidos.
Un empleador elegible puede reclamar un crédito fiscal totalmente reembolsable igual al 100 por ciento de los salarios de licencia por enfermedad calificada (y los gastos asignables del plan de salud calificado y la parte del empleador elegible del impuesto de Medicare sobre los salarios de licencia por enfermedad calificada) que paga.