Baja por enfermedad Suecia
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El empresario debe seguir pagando a su empleado en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77.º día de baja por enfermedad, durante un periodo de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba las prestaciones de la CNS.
El periodo de 77 días se cuenta en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador fue declarado en baja por enfermedad durante los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (periodo de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador después de 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar la prestación por enfermedad percibida por el trabajador y abonarle la diferencia entre la prestación y su salario neto durante los primeros 12 meses de baja por enfermedad.
Significado de la baja por enfermedad
La paga de maternidad obligatoria (SMP) la paga el empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si trabaja por cuenta propia, no puede percibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabaja para sí misma y, por tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal de paternidad, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Días de enfermedad en EE.UU.
Preguntas frecuentes sobre la compensación de los trabajadoresLa División de Compensación de los Trabajadores del Departamento de Trabajo de Kansas es responsable de la administración de las leyes y normas de compensación de los trabajadores de Kansas. La división se centra en garantizar que los empleados lesionados en el trabajo, los empleadores, los proveedores de atención médica y las compañías de seguros reciban una resolución de reclamaciones oportuna, imparcial y justa.
Busque ayuda médica. Muchas lesiones pueden convertirse en graves si no se tratan. Reciba los primeros auxilios en su lugar de trabajo. Si es necesario, acuda a la sala de urgencias o al centro de salud de su elección y dígales que se ha lesionado en el trabajo. Notifique inmediatamente a su empleador. Consulte la guía de Derechos y Responsabilidades de la Compensación de los Trabajadores (K-WC 40-A) que aparece a continuación para obtener más información sobre lo que debe hacer si se lesiona en el trabajo.
A menos que usted sea un empleado estatal, el estado de Kansas no administra ni paga las reclamaciones de compensación de los trabajadores. En la mayoría de los casos, la reclamación será pagada por la compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empleador. Su empleador debería poder proporcionarle el nombre y la información de contacto del pagador de las reclamaciones.
Cuanto cobra un autonomo de baja por accidente de trafico en línea
Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, existen normas que su empleador debe cumplir. Si su empleador no cumple las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador está abusando o haciendo un mal uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, puede ponerse en contacto con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta de notificación de fraudes en línea.
Si tiene preguntas o preocupaciones pero no sabe a quién dirigirse, llame al Centro de Contacto de WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le dará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está siendo maltratado o corre el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo de control adecuado, como la policía, WorkSafeBC o la Oficina de Normas Laborales, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables que son víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de abuso para encontrar un nuevo empleo. Puede encontrar más información en el sitio web del IRCC.