Correo electrónico de baja por enfermedad
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Hasta ahora, la ley ha estipulado qué medidas deben aplicar las empresas para proteger a sus empleados. Desde el 20 de marzo de 2022, las empresas deben decidir y aplicar sus propias medidas de protección. Eso significa que su empleador determina de forma independiente qué normas son necesarias para salvaguardar la salud y el bienestar de los empleados.
Ya no se aplica la regla de la tercera edad que antes se exigía por ley en los centros de trabajo. Sin embargo, dado que las empresas deciden de forma independiente qué medidas de protección y normativas son necesarias, la norma 3G puede seguir aplicándose en su lugar de trabajo. Pida a su jefe que se asegure de qué medidas se aplican en su lugar de trabajo.
Lo siguiente se aplica a todos los demás empleados: Si tiene que entrar en cuarentena, su empleador puede preguntarle sobre su estado de vacunación porque tiene que determinar si tiene derecho a seguir recibiendo su salario durante el periodo de cuarentena o no. Puedes consultar el apartado “¿Me pagarán si estoy en cuarentena?” para obtener más información.
Si se infecta con Corona en su lugar de trabajo, debe informar inmediatamente a la asociación de seguros de responsabilidad civil de la empresa o a la compañía de seguros de accidentes. Su enfermedad sólo puede ser reconocida como accidente de trabajo o enfermedad profesional si se informa a tiempo a la mutua de accidentes o a la asociación de responsabilidad civil de la empresa. Esto es fundamental porque el tratamiento médico y la ayuda económica que recibe por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (reconocidos) son mucho mejores que los que le proporciona su seguro médico obligatorio.
Baja por enfermedad – deutsch
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Baja por maternidad Alemania
Los permisos familiares y médicos remunerados y las bajas por enfermedad pueden ayudar a los trabajadores a satisfacer sus necesidades de atención sanitaria personal y familiar, al tiempo que cumplen con sus responsabilidades laborales. El acceso a los permisos remunerados es una preocupación especialmente destacada para las mujeres, que constituyen casi la mitad de la población activa del país y que a menudo son las principales encargadas de cuidar a los hijos y a los padres mayores. Sin embargo, muchos trabajadores estadounidenses no tienen acceso a permisos remunerados.
Baja por enfermedad remunerada: La baja por enfermedad remunerada puede utilizarse para recuperarse de una lesión o enfermedad de corta duración, como un resfriado, o para acudir a las citas con el médico. Suele concederse en base a una acumulación de horas o días al año, como una hora de permiso por cada 30 horas trabajadas hasta siete días al año, y sustituye al 100% del salario habitual del trabajador. Por término medio, los trabajadores del sector privado disponen de siete días de baja por enfermedad pagada al año. Las prestaciones de baja por enfermedad pagadas corren a cargo de la empresa.
Baja médica y familiar retribuida: La baja médica y familiar retribuida suele ofrecer un número determinado de semanas o meses que se utilizan para el propio estado de salud grave y de larga duración del trabajador, para cuidar a un familiar con un estado de salud grave o para cuidar o establecer un vínculo con un nuevo hijo, y por motivos relacionados con el servicio militar de un miembro de la familia. Por término medio, proporciona de seis a doce semanas de permiso total o parcialmente remunerado al año, sin necesidad de acumularlo. Los permisos familiares y médicos retribuidos pueden estar asegurados y suelen financiarse con aportaciones de la empresa y/o del trabajador.
Perspectiva de la baja por enfermedad
Si está enfermo, no puede ser despedido. Esta es una idea errónea muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirlo en determinadas circunstancias. Una gripe o infección ocasional no es suficiente.
En concreto, esto significa que el empresario no sólo debe demostrar que el empleado no ha podido trabajar con frecuencia en el pasado debido a una enfermedad, sino que también debe probar que esto también es previsible en el futuro. Este puede ser el caso, por ejemplo, de una enfermedad crónica, pero no de una enfermedad recuperada.
El empresario también debe demostrar que la ausencia por enfermedad provoca una perturbación importante de las actividades y cargas financieras. Esto puede ocurrir en las empresas más pequeñas, por ejemplo, si las ausencias frecuentes de un empleado reducen el volumen de negocios, si los demás empleados suelen tener más cargas, o si el empresario tiene que seguir pagando los salarios en caso de ausencias cortas y frecuentes por enfermedad.