Baja por maternidad Países Bajos
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También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.
La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.
Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.
Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.
Baja por maternidad nederlands
Por lo general, se considera que es un trabajador autónomo si dirige su propio negocio, factura por el trabajo realizado y paga sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 2 a través de una declaración de impuestos autónoma. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de ser autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself
Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para el mismo empleador durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el horario, puede ser un trabajador o empleado y tendría derechos como la paga por enfermedad y las vacaciones. Si cree que se le clasifica erróneamente como trabajador por cuenta propia, debe obtener asesoramiento especializado sobre su situación laboral.
Si ha creado su propia empresa y se paga a sí mismo un salario (con los impuestos y las cotizaciones de la Seguridad Social de clase 1 deducidos en origen) o dividendos, es posible que sea un director o empleado de su propia empresa y no un trabajador por cuenta propia. Si es empleada de su propia empresa, puede pagarse a sí misma la prestación legal por maternidad (SMP) si cumple los requisitos normales. Si no cumple los requisitos para percibir el SMP, puede solicitar el subsidio de maternidad en función de su empleo (véase más abajo). Para más información sobre la SMP, consulte: Preguntas sobre la paga de maternidad. Puede ponerse en contacto con HMRC para obtener más información sobre cómo pagarse la SMP y puede obtener financiación anticipada de HMRC para cubrir el coste de su SMP si es necesario. Para más información sobre los anticipos de la paga por maternidad, consulte: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments
Permiso de paternidad
Si se pone enferma como consecuencia de su embarazo antes del inicio de la baja por maternidad, percibirá un subsidio de enfermedad equivalente a su salario. Si después de la baja no puede trabajar debido al embarazo o al parto, percibirá la misma cuantía del subsidio durante un máximo de 104 semanas.
Si trabaja por cuenta propia, puede obtener una prestación basada en el Régimen de Prestaciones de Maternidad para Trabajadores Autónomos (Regeling Zelfstandige en Zwanger, ZEZ). La cuantía que recibe depende de sus ingresos en el año anterior al inicio de la prestación y no puede superar el salario mínimo.
Permiso de paternidadLos padres o parejas (también las del mismo sexo) tienen derecho a una semana de permiso de paternidad (geboorteverlof) pagada por el empresario y a cinco semanas durante las cuales perciben un subsidio del 70 % de su salario (máximo diario: 156,38 EUR, =70 % del salario máximo diario). Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una semana laboral de permiso de paternidad.
Su seguro de asistencia cubre los gastos de obstetricia/obstetricia y el reembolso de los gastos de asistencia postnatal. Si da a luz en casa con la ayuda de una comadrona o en el hospital por razones médicas, el seguro básico cubrirá todos los gastos.
Permiso parental holandés 2022
En virtud de la Ley del Seguro de Empleo, los canadienses que trabajan por cuenta propia y los residentes permanentes pueden solicitar las prestaciones especiales del seguro de desempleo si están inscritos para acceder al programa del seguro de desempleo.
Si es un trabajador autónomo residente en Quebec, ya está cubierto por las prestaciones de maternidad, paternidad y parentales en el marco del Plan de Seguro Parental de Quebec (QPIP). Si opta por inscribirse para acceder al programa de EI, puede tener derecho únicamente a las prestaciones de enfermedad, de cuidados compasivos y de cuidador familiar del EI.
Sin embargo, algunas personas que trabajan por cuenta propia y no están contratadas como empleados no pueden inscribirse en estas prestaciones especiales del EI para autónomos porque ya tienen derecho a recibir prestaciones a través del programa regular del EI. Entre estas personas se encuentran:
Tiene que esperar 12 meses a partir de la fecha de su inscripción confirmada antes de solicitar las prestaciones especiales del EI. Por ejemplo, si se ha dado de alta el 12 de noviembre de 2020, podrá solicitar las prestaciones especiales del EI a partir del 12 de noviembre de 2021.