Beneficios en España
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Este régimen protege a los beneficiarios (ya sea en el régimen general o como personas en estado de necesidad) que se encuentran en situación de incapacidad permanente para el trabajo o en estado de dependencia debido a determinadas enfermedades, no profesionales cuyo problema no puede resolverse con equipos de movilidad o alojamiento en el lugar de trabajo. Supone el pago de una pensión de invalidez, una pensión social de invalidez y un complemento de dependencia.
Cada año, en julio y diciembre, todos los pensionistas tienen derecho a percibir una paga adicional equivalente a la cuantía de su pensión (primas de vacaciones y de Navidad); esta paga se suma a su pensión mensual habitual.
En el régimen general, se garantizan determinados porcentajes mínimos en función del historial de cotización del pensionista: Pensión de invalidez relativa: importe variable en función de cuatro niveles de cotización: menos de 15 años, de 15 a 20 años, de 21 a 30 años y a partir de 31 años.
La cuantía de la pensión de invalidez del régimen general corresponde al 3 % de los ingresos de referencia por cada año natural con ingresos registrados; existe un porcentaje mínimo garantizado fijado en el 30 % de los ingresos de referencia y un porcentaje máximo fijado en el 80 % de los ingresos de referencia. Los porcentajes mínimos de la pensión de invalidez y de la pensión de vejez están garantizados en el régimen general.
Prestaciones de invalidez en España
Son una oportunidad de ahorro y seguridad para la vejez frente a las amenazas del sistema estatal de pensiones. Además de las atractivas ventajas fiscales, es importante destacar que los planes de pensiones de empresa cuentan con un servicio personalizado, según las necesidades, y con mecanismos de supervisión (una comisión de control) que velará por las inversiones y la correcta gestión.
Protección exclusiva para ti y tus socios con una cuota mensual constante durante los 3 primeros años. Podrás disponer de una renta en caso de incapacidad temporal, solicitar el 50% del capital en caso de cáncer, infarto y enfermedades graves y tener una cobertura exclusiva de doble capital en caso de fallecimiento o invalidez absoluta y permanente por accidente.
Un seguro de vida para empresas. Una solución que pretende proteger de los riesgos al profesional. Totalmente flexible a la hora de elegir las coberturas, permite disponer de un ingreso en caso de incapacidad temporal.
Un seguro de vida para empresas dirigido a autónomos y pymes. Una solución que pretende proteger de los riesgos del mundo profesional. Le permite disponer de una renta en caso de incapacidad temporal.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.
Si me mudo a España, ¿puedo solicitar prestaciones?
La prevalencia de las discapacidades (ya sean físicas, sensoriales, cognitivas o relacionadas con la salud mental) entre los canadienses es más común de lo que se cree. De hecho, millones de canadienses tienen al menos una discapacidad. Comprender a esta población única y los retos a los que algunos pueden enfrentarse en su situación personal, laboral o económica tiene importantes implicaciones en todas las facetas de la sociedad, incluyendo la información sobre la política gubernamental, los servicios de apoyo al empleo y la educación, y los programas de divulgación basados en la discapacidad dentro de la comunidad, por nombrar algunos.
Este artículo representa la primera publicación principal de Statistics Canada basada en los resultados de la Encuesta Canadiense sobre Discapacidad de 2017 (CSD; véase el cuadro de texto 1 para más información). Se divide en tres secciones – demografía, empleo e ingresos – y se guía por tres preguntas principales: ¿Cuál es la prevalencia de las discapacidades en Canadá? ¿Cómo se compara el nivel de empleo de las personas con discapacidad con el de las personas sin discapacidad? ¿Cómo se comparan los ingresos de las personas con y sin discapacidad, y qué implicaciones tiene esto en relación con la pobreza? Este artículo considera una serie de factores que pueden tener un impacto significativo en el empleo y los ingresos de las personas con discapacidad, incluyendo la gravedad de las discapacidades, la edad, el género, la educación y las condiciones de vida. Como primera publicación, este artículo de perfil sólo pretende ofrecer una visión general de las personas con discapacidad para informar sobre las nuevas prioridades del gobierno (como Oportunidad para todos: Primera Estrategia de Reducción de la Pobreza de Canadá; Gobierno de Canadá, 2018) y el interés de la comunidad en las áreas de prevalencia de la discapacidad, participación en el mercado laboral y desigualdad de ingresos.