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Licencia eficiente. Regular de forma justa. Florida cuenta con el DBPR para garantizar que se gestionen bien muchos asuntos importantes. Van desde la seguridad del servicio de alimentos a la integridad de las transacciones inmobiliarias, las normas de las carreras a la transparencia de la gobernanza de los condominios y, por supuesto, las calificaciones de la licencia que garantizan que el trabajo que requiere un profesional cualificado se realice de forma segura y suficiente. Nuestras partes interesadas incluyen tanto a estos profesionales como a sus clientes.
Bajo la dirección del Secretario de la Agencia, el Asistente Administrativo II es responsable de la operación diaria y la administración de la Unidad de Servicio de Proceso que se encuentra bajo la Oficina del Secretario de la Agencia. Los deberes incluyen, pero no están limitados a:
La diferencia que hará: En el DBPR, siempre tendrá la oportunidad de marcar la diferencia en la vida diaria de los floridanos y las comunidades donde viven y trabajan. Como empleado, usted ayuda a “hacer de DBPR y Florida grandes lugares para hacer negocios”. Para ello, invertiremos en usted, trataremos a nuestros licenciatarios como clientes y socios valiosos, y defenderemos las leyes que protegen al público y el mercado competitivo de Florida.
Still I Rise con la Sra. Donjette L. Gilmore, SES
… ficiente, con un alto nivel de profesionalidad y confidencialidad.Expectativas del puesto: Salario: $80,000 – $90,000+, acorde con la experienciaPaquete de beneficios disponible: estipendio de seguro médicoHoras: …
… para un agente inmobiliario residencial muy ocupado en San Francisco, California.Expectativas de trabajo: Salario: Hasta $70,000 más un bono por transacción cerradaBeneficios: Tiempo libre pagado, vacaciones pagadasHoras: Tiempo completo, 40+ h …
… la sociedad gestora del Reino Unido. Los 10 fondos gestionados por el equipo tienen unos activos gestionados de más de 270.000 millones de dólares y comprenden más de 220 subfondos. *Responsabilidades:* La principal función del candidato será …
Charlas con el Jefe | Episodio 8: Sr. Chris Sandles
Las tablas de este apéndice desglosan los rangos salariales dentro de cada clasificación, tal y como se establece en la Determinación del Lugar de Trabajo 2019 del Departamento y en la Determinación del Departamento de Inmigración y Ciudadanía 2017-2002-Programas de Nivel de Entrada (Avance al Completar).
(a) Se ha determinado que las personas con responsabilidades máximas del Departamento son el Secretario, el Comisario, los Subsecretarios sustantivos, los Vicecomisarios sustantivos, cualquier funcionario que ocupe una función sustantiva en el nivel SES de Banda 3 o superior, y potencialmente cualquier persona que dependa directamente del Secretario. Los KMP también incluyen a aquellos que hayan actuado u ocupado cualquiera de las funciones mencionadas durante un período continuo de tres meses o más durante el ejercicio 2018-19.
(d) Para los individuos en un esquema de contribución definida (por ejemplo PSSaP y super choice), la superannuation incluye los montos de contribución de superannuation. Para los individuos en un esquema de beneficios definidos (por ejemplo, PSS y CSS), la superannuation incluye la tasa de contribución del empleador relevante y la contribución de superannuation de productividad del empleador.
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Los profesionales sénior aportan experiencia, investigación y desarrollo de categoría mundial en áreas temáticas científicas y técnicas únicas, supervisando en ocasiones pequeños grupos de empleados técnicos subordinados.
El salario base de cada banda se encuentra dentro de un rango establecido. Los rangos salariales no incluyen la paga por localidad, que se calcula por separado como un porcentaje del salario y se añade al salario base. El salario base más la paga de localidad no puede superar el tope legislativo actual de 203.700 dólares.
Se puede considerar un aumento del salario base anual si cumple con éxito todas las expectativas de su puesto durante el año. Se puede considerar un aumento del salario base mayor si el rendimiento ha sido significativamente superior al de sus compañeros – un Aumento de Contribución Superior (SCI). El SCI varía según el individuo, pero proporciona a los trabajadores de alto rendimiento un reconocimiento superior de las contribuciones cuando se combina con el ajuste anual.
Los incentivos a corto plazo (STI) son recompensas por liderar la consecución de objetivos y resultados anuales predeterminados de la agencia y de la línea de negocio. Todos los ejecutivos y profesionales senior están asignados a un plan individual de CTI. Los objetivos de los incentivos varían en función del puesto.