Significado de la indemnización por prácticas
Contenidos
Las personas que realizan este tipo de formación no necesitan ser remuneradas si no existe una relación laboral. Pero si la hay, la persona que realiza la formación es un empleado. La empresa tiene que pagarle.
Una persona y una empresa pueden hacer un contrato de trabajo por escrito o verbalmente. Pero también pueden hacer un contrato cuando la persona realiza actividades para la empresa que parecen un trabajo. Esto incluye incluso los acuerdos cuando tanto la persona como la empresa:
Aunque Jonathon ha acordado que la empresa no tiene que pagarle, hace el trabajo que normalmente haría un empleado remunerado. Esto indica que existe una relación laboral y que el empresario debe pagarle por las horas que trabaja.
Para asegurarte de que las prácticas que realizas pueden ser no remuneradas, lee los siguientes indicadores. Puede utilizarlos para discutir y acordar el acuerdo con la empresa. Hacerlo antes de empezar puede evitar problemas más adelante. Si el acuerdo cambia durante las prácticas, vuelve a discutirlo.
Si el objetivo del acuerdo es dar experiencia laboral a alguien, es menos probable que se trate de una relación laboral. Pero si el trabajo de la persona es ayudar en las operaciones ordinarias de la empresa, puede ser una relación laboral.
Modelo de convenio de prácticas
Como en la mayoría de los lugares, encontrar un trabajo en los Países Bajos puede ser una tarea estresante. Dado que cada vez hay más gente que hace una carrera y que los empresarios esperan una gran experiencia, hacer unas prácticas puede darte (y a tu CV) ese empujón final para conseguir el trabajo perfecto. Pero, ¿cómo funcionan las prácticas en Holanda? Veámoslo.
En los Países Bajos, la formación en el puesto de trabajo o las prácticas se denominan stage. Es justo decir que en los Países Bajos no hay escasez de prácticas a las que optar, ya que muchas empresas buscan constantemente becarios. Esto no significa que vayas a tropezar con un puesto de prácticas, pero si buscas activamente es muy probable que lo encuentres.
El proceso de entrevista también es bastante sencillo: suele consistir en una única entrevista, y te dicen en el momento o en unos días si has conseguido las prácticas o no. La forma más fácil de encontrar prácticas en los Países Bajos es a través de LinkedIn o consultando la página web de la empresa. Más adelante hablaremos de ello.
Prácticas no remuneradas
Esta hoja informativa ofrece información general para ayudar a determinar si los becarios y estudiantes que trabajan para empleadores “con ánimo de lucro” tienen derecho a percibir el salario mínimo y el pago de horas extras según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).1
La FLSA exige a las empresas “con ánimo de lucro” que paguen a los empleados por su trabajo. Sin embargo, los becarios y los estudiantes pueden no ser “empleados” según la FLSA, en cuyo caso la FLSA no exige una compensación por su trabajo.
Los tribunales han utilizado la “prueba del beneficiario primario” para determinar si un becario o estudiante es, de hecho, un empleado según la FLSA.2 En resumen, esta prueba permite a los tribunales examinar la “realidad económica” de la relación becario-empleador para determinar qué parte es el “beneficiario primario” de la relación. Los tribunales han identificado los siguientes siete factores como parte de la prueba:
Los tribunales han descrito la “prueba del beneficiario principal” como una prueba flexible, y ningún factor individual es determinante. En consecuencia, el hecho de que un becario o estudiante sea un empleado según la FLSA depende necesariamente de las circunstancias únicas de cada caso.
Las prácticas deben ser remuneradas
Muchas empresas quieren pagar a sus becarios. Por supuesto, esto suele suscitar más preguntas que respuestas. ¿Cuál es la cantidad adecuada para pagar a los becarios? ¿Debo pagarles un estipendio o un salario regular? ¿Hay alguna norma que deba seguir?
De entrada, es importante saber que los becarios remunerados son empleados. “Los becarios remunerados no son una clase de empleo distinta con reglas diferentes. El becario remunerado es un título de trabajo, como el de ingeniero o recepcionista.
Los becarios remunerados son empleados W-2 con las mismas protecciones que los demás empleados, y leyes como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las leyes estatales sobre salarios y horas, entre otras, se aplican a los becarios remunerados, lo que incluye protecciones como descansos para comer y otros descansos, y salarios por horas extras, si procede.
Además, en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), los grandes empleadores aplicables (ALE) están generalmente obligados a ofrecer a los empleados que trabajan al menos 30 horas semanales la oportunidad de inscribirse en la cobertura de seguro de grupo de salud patrocinado por el empleador después de 90 días de empleo a tiempo completo.