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Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a la remuneración y las condiciones de trabajo que se aplican a todos los que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean parte del convenio.
Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un complemento de horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.
Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal. Por el trabajo en exceso de la jornada laboral normal entre las 21.00 horas y las 06.00 horas y los domingos y días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.
Los complementos pagados como reembolso de los gastos efectivamente realizados por razón del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.
Salario mínimo en Alemania por hora 2022
Los empleados que tengan un permiso de residencia para trabajar para un empleador en Noruega tendrán un salario y unas condiciones de trabajo acordes con las condiciones del permiso de residencia. Esto se aplica independientemente de que trabaje en un sector en el que exista un salario mínimo.
Si el empresario no le paga el salario o le paga menos de lo acordado, debe ponerse en contacto con él para averiguar por qué no le ha pagado. El motivo puede ser que el empresario se niegue a pagar o que no pueda hacerlo.
Si no le pagan en el momento acordado, debe enviar una reclamación a su empresario por correo certificado lo antes posible. La carta de reclamación debe indicar a qué se refiere la reclamación, el importe que el empresario le debe y el periodo de cobro. Debe avisar al empresario con una semana de antelación para que pague.
Si el empresario no paga porque no puede hacerlo, la empresa puede ser declarada en quiebra. Cuando se inicia el procedimiento de quiebra, puede reclamar el pago de los salarios al Régimen de Garantía Salarial del Estado (en noruego, en nav.no).
Salario mínimo en Alemania por hora
Algunos estados establecen tarifas submínimas para los menores y/o estudiantes o los eximen de su cobertura, o tienen un salario de formación para los nuevos contratados. Algunos gobiernos locales fijan tasas de salario mínimo superiores al salario mínimo de sus respectivos estados. Estas disposiciones diferenciales no aparecen en esta tabla.
2 Minnesota. A partir del 1 de agosto de 2014, se entiende por gran empleador una empresa cuyos ingresos brutos no son inferiores a 500.000 dólares. Un pequeño empleador significa una empresa cuyos ingresos brutos son inferiores a 500.000 dólares.
3 En Nueva Jersey , en situaciones específicas en las que el empleador puede demostrar a satisfacción del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral que las propinas realmente recibidas superan la cantidad acreditable, se puede tomar un crédito de propina mayor.
5 Ohio . Para los empleados de empresas con ventas brutas anuales inferiores a 342.000 dólares, el salario mínimo estatal es de 7,25 dólares por hora. Para estos empleados, el salario estatal está vinculado al salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, que requiere una ley del Congreso y la firma del Presidente para cambiar.
Salario de camarero en EE.UU.
El 3 de junio de 2022, el Bundestag alemán aprobó la legislación presentada por una coalición de grupos parlamentarios que elevará el salario mínimo nacional de los actuales 9,82 euros por hora a 12,00 euros por hora para el 1 de octubre de 2022.
El actual aumento legal representa un caso excepcional de cumplimiento de una promesa electoral. Los futuros ajustes del salario mínimo volverán a ser negociados por la Comisión del Salario Mínimo, formada por representantes de la patronal y de los sindicatos, tal y como establece expresamente la Ley del Salario Mínimo. La próxima decisión de la Comisión del Salario Mínimo está prevista para el 30 de junio de 2023, y entraría en vigor el 1 de enero de 2024.
Andre Appel trabaja como especialista certificado en derecho laboral en la oficina de Berlín de Ogletree Deakins International LLP desde enero de 2020. Asesora a empresas nacionales e internacionales en todos los aspectos del derecho laboral y de empleo individual y colectivo, así como al sector público en todas las cuestiones relacionadas con el derecho laboral y de servicios. Además, asesora en todas las cuestiones relacionadas con la protección de datos nacional y europea.