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Cuanto cobra un consul honorario

Cuanto cobra un consul honorario

Significado de consultor honorario

Shabnam pasó 14 años trabajando para LEASE antes de pasar a la práctica privada. Mientras trabajaba en LEASE, prestó un amplio asesoramiento en muchas cuestiones relacionadas con el arrendamiento. Como socia de Russell-Cooke, Shabnam recibe instrucciones de los clientes sobre diversos asuntos relacionados con el arrendamiento y con la asistencia a organismos externos en materia de formación.

Cecilia Brodigan tiene más de 30 años de experiencia en funciones operativas de alto nivel en organizaciones de vivienda privada y social. Como consultora especialista en arrendamientos, Cecilia ayuda a las organizaciones a dar sentido a los arrendamientos.

Cecilia tiene un gran interés en el sector del arrendamiento de viviendas para jubilados y apoya a la Junta Directiva voluntaria de la Asociación de Gestores de Viviendas para Jubilados (ARHM) en sus operaciones cotidianas y representándoles en los diversos foros consultivos del Gobierno y de la Comisión de Derecho.

William es el director de una empresa familiar de corretaje de servicios públicos a medida, creada para ayudar a los clientes de gestión de la propiedad -incluyendo las empresas privadas de RTM- a reducir sus facturas de gas, electricidad y agua. Utilizando un profundo conocimiento de los mercados en vivo y sus relaciones con los proveedores, la correduría negocia las mejores tarifas posibles para sus clientes.

Modelo de contrato de honorarios

Un contrato honorario es el mecanismo por el que un empleado de la Universidad puede acceder a las instalaciones e información del NHS, ya sea para trabajar, investigar o formarse, cuando no está empleado directamente por el Trust correspondiente.  Un contrato honorario no es un contrato de trabajo y no implica de ninguna manera una relación empleador-empleado entre los clínicos y el NHS Trust/entidad.

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Los contratos clínicos honoríficos se expiden cuando es probable que la persona tenga contacto directo con los pacientes. La mayoría de los contratos honoríficos que se conceden a los médicos en formación son contratos clínicos honoríficos.

Los contratos honorarios de investigación se conceden a través del proceso de pasaporte de investigación.    El Pasaporte de Investigación es el mecanismo mediante el cual el personal ajeno al NHS puede obtener un Contrato Honorario de Investigación o una Carta de Acceso que le permita llevar a cabo investigaciones en el NHS y en sus instalaciones.

Contrato clínico honorífico

El Royal College of Anaesthetists es el organismo profesional responsable de la especialidad de anestesia en todo el Reino Unido, y garantiza la calidad de la atención al paciente mediante el mantenimiento de los estándares en anestesia, cuidados críticos y medicina del dolor.

Si desea solicitar la afiliación, rellene nuestro cuestionario “Hágase miembro”, que le ayudará a determinar la categoría de afiliación más adecuada para solicitarla a través de nuestro proceso de solicitud online.

Individuos que son distinguidos legos o médicos de renombre internacional, que han hecho contribuciones sobresalientes al avance de la anestesia, los cuidados críticos o el tratamiento del dolor.

Médico colegiado en el Reino Unido que no ocupe un puesto de consultor pero que trabaje en anestesia, cuidados intensivos o medicina del dolor y que no esté en posesión de los exámenes primarios de la FRCA o de cualquier otra equivalencia señalada en la categoría de Miembro.

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Médico colegiado que trabaje y resida fuera del Reino Unido y que trabaje en anestesia, cuidados intensivos o medicina del dolor y que no esté en posesión de los exámenes Primary o Final FRCA, o de cualquier otra equivalencia señalada bajo la categoría de Miembro.

Honorarios de consultoría de disertación

El personal a tiempo completo que trabaja en los campus de South Kensington, St Mary’s, Royal Brompton, Charing Cross y Hammersmith percibe un complemento de ponderación de Londres de 2.162 libras anuales.    El personal a tiempo parcial percibirá el complemento de forma prorrateada.

El complemento de ponderación de Londres, de 2.162 libras esterlinas al año, se abona a todo el personal a tiempo completo que trabaja en los campus de South Kensington, St Mary’s, Royal Brompton y Hammersmith.    El personal a tiempo parcial percibirá el complemento de forma prorrateada.

El complemento de ponderación de Londres, de 1.448 libras esterlinas anuales, se abona a todo el personal a tiempo completo empleado en el campus de Charing Cross antes del 1 de agosto de 1997.    El personal a tiempo parcial percibirá el complemento a prorrata.

A partir del 1 de agosto de 1997, se abonará un complemento de ponderación de Londres de 1.505 libras esterlinas anuales a todo el personal empleado a tiempo completo en el campus de Charing Cross.    El personal a tiempo parcial percibirá el complemento a prorrata.

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El valor de una Actividad Programada Adicional (APA) es el 10% del salario base más el 10% de cualquier premio CEA hasta el nivel 9. Cuando un consultor honorario tiene puntos discrecionales o un CEA local por encima del punto discrecional de nivel 9, el APA tiene un tope de nivel 9 / nivel de bronce (36.192 £ a la tasa de abril de 2020). El pago de un APA se basa, por tanto, en el 10% del salario base más un importe máximo del 10% de 36.192 £.

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