Condiciones de empleo de los funcionarios
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Todos los empleados permanentes, en período de prueba, provisionales y nombrados para un puesto de trabajo devengan vacaciones anuales y por enfermedad. Los empleados con nombramientos restringidos y “transitorios” no tienen derecho a obtener permisos. El importe de las vacaciones anuales y por enfermedad se basa en el número de años de servicio estatal a tiempo completo del empleado. Se puede acreditar una cantidad igual de cada tipo al final de cada período de pago como se indica a continuación:
Los empleados no acumulan vacaciones anuales ni por enfermedad mientras estén de baja con sueldo. Las horas de vacaciones anuales y por enfermedad no utilizadas por un empleado al final de un año natural se trasladan al año siguiente. No existe un límite máximo para la cantidad de vacaciones que se puede acumular.
Las vacaciones anuales se conceden principalmente para las vacaciones y la gestión de asuntos personales. Debe solicitarse y sólo puede utilizarse cuando lo apruebe su supervisor. Las vacaciones se solicitan mediante un formulario de solicitud de vacaciones.
La licencia por enfermedad se concede cuando un empleado no puede realizar sus tareas debido a una enfermedad personal o a una cita médica, óptica o dental. Los empleados deben presentar una solicitud de permiso en la que se indique la causa de la ausencia y el tiempo de ausencia.
Derecho a vacaciones de los funcionarios 2022
Un departamento puede establecer una política según la cual los empleados pueden participar en el teletrabajo, incluyendo el teletrabajo formal y el situacional. Los empleados no tienen derecho a teletrabajar, ni la participación en el teletrabajo modifica las condiciones de empleo. Las necesidades operativas relacionadas con el negocio serán las que determinen la idoneidad de los puestos para el teletrabajo, la aprobación de los empleados para participar en el teletrabajo y la aprobación de los días de trabajo en los que los empleados pueden ser autorizados a teletrabajar. Los departamentos mantendrán una lista de los puestos designados como aptos para el teletrabajo. La política de un departamento debe contar con la aprobación del Director antes de su aplicación. Como mínimo, las políticas deben incluir las siguientes condiciones y elementos
(g) Establecer e identificar los requisitos mínimos para los lugares de trabajo alternativos, incluyendo, pero sin limitarse a: la seguridad, el equipo, la seguridad de la red, y asuntos relacionados, incluyendo qué equipo será proporcionado por el departamento y el que debe ser proporcionado por el empleado a su costo.
Año de vacaciones anuales de los funcionarios
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de funcionarios, pero sólo unos 0,4 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, el salario de los funcionarios representa sólo una pequeña fracción del total de los salarios del sector público.
Sin embargo, a principios de la década de 2000, la mayoría de los funcionarios se sentían mal pagados en comparación con sus homólogos del sector privado. El Ministerio del Interior, por ejemplo, sólo ofrecía 21.700 libras a los nuevos funcionarios de asilo y protección, mientras que los jefes de oficina, que trabajaban para los directores, no podían ganar más de 28.000 libras. Sus equivalentes en el sector privado ganarían al menos entre 10 y 15 mil libras más.
Un grado clave (Director/Grado 7) se encuentra en la frontera entre la Alta Dirección Pública y la mayor parte de la administración pública. Este gráfico muestra cómo ha disminuido su salario, década tras década, en comparación con los salarios de la economía en general. (Haga clic en los dos gráficos siguientes para ver versiones ampliadas).
Aquí están los mismos datos presentados de otra manera. Los datos subyacentes son salarios nominales (no ajustados a la inflación), y las distintas líneas muestran cómo han aumentado los salarios del Grado 7 desde 1970 en comparación con (a) los aumentos de todos los salarios y (b) dos medidas de la inflación. La “contención salarial” posterior a 2008 significa que los salarios del G7 no han aumentado en términos reales en 50 años.
Visszajelzés
Los empleados académicos que reúnen los requisitos para participar en el Sistema de Jubilación de las Universidades Estatales o en el Sistema de Jubilación Federal, tienen un nombramiento del 50 por ciento y son nombrados durante al menos nueve meses.
Los empleados de la administración pública acumulan licencia por enfermedad sin límite a razón de 0,0462 horas por cada hora, sin incluir las horas extraordinarias, que el empleado esté en situación de pago (aproximadamente 12 días al año para la situación de tiempo completo). Para los empleados de la Administración Pública exentos (sin derecho a horas extraordinarias), se dispone de 13 días adicionales de baja por enfermedad no acumulativos cada año si se agotan los 12 días acumulativos.
Los empleados académicos obtienen 12 días de baja por enfermedad acumulativos y 13 no acumulativos por año de nombramiento. Los nombramientos a tiempo parcial reciben una parte prorrateada. En el caso de un nombramiento por menos de un año de nombramiento completo, se prorratearán los 12 días acumulativos y los 13 días no acumulativos de baja. No se obtiene ninguna licencia por enfermedad adicional por un nombramiento de verano.
Los empleados deben recibir la aprobación de sus supervisores para imputar las ausencias a las bajas por enfermedad acumuladas. El supervisor del empleado puede exigirle que aporte pruebas que justifiquen el motivo de la ausencia, incluido un certificado médico o una certificación médica de la FMLA, si procede. El uso de la licencia por enfermedad para fines de licencia familiar y médica (FML) o licencia por seguridad económica y de las víctimas (VESSA) no amplía el derecho a la FMLA o VESSA.