Salario de los soldados estadounidenses
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Contenido de la páginaComo cada vez hay más tropas estadounidenses desplegadas en Europa en medio del conflicto de Ucrania, los empleadores deben tener un plan para apoyar a los empleados que están en la Guardia Nacional y la Reserva y que pueden necesitar una licencia.
en el sitio web del Estado. Los empleadores pueden ofrecer a los miembros del servicio beneficios más generosos que los que exigen las leyes federales y estatales. Aunque no es obligatorio, Gal señaló que los empleadores pueden ofrecer la diferencia entre la paga militar y el salario regular del empleado. “Mientras nuestros miembros de la Guardia y la Reserva afrontan los retos que acompañan a su servicio, muchos empleadores civiles van más allá para apoyar a nuestros miembros del servicio y a sus familias”, dijo Biden. “Los miembros de la Guardia Nacional y la Reserva no deberían tener que preocuparse por su empleo civil mientras están sirviendo en una misión, y muchos empleadores están dando un paso adelante con generosas políticas de remuneración y licencia, la extensión de beneficios como la atención médica para los miembros de la familia, y la flexibilidad y el apoyo a los cónyuges de la Guardia y la Reserva para ayudar a cumplir con nuestra sagrada obligación como nación de cuidar siempre de los que sirven en uniforme.”
Calculadora de la paga de la guardia nacional
El Gobierno Federal se enorgullece del hecho de que miles de empleados federales también sirven en la Reserva y la Guardia Nacional y ocasionalmente son llamados al servicio activo para servir a su país en una capacidad diferente. Se anima a los empleados federales de la Guardia Nacional y la Reserva a que conozcan sus derechos y beneficios laborales cuando son llamados a servir a su país. La siguiente información se proporciona para ayudar a concienciar a los empleados.
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) de 1994 es una ley federal que tiene por objeto garantizar que las personas que sirven o han servido en las Fuerzas Armadas, las Reservas, la Guardia Nacional u otros “servicios uniformados”: (1) no se vean perjudicadas en sus carreras civiles a causa de su servicio; (2) sean reempleadas rápidamente en sus trabajos civiles a su regreso del servicio; y (3) no sean discriminadas en el empleo sobre la base del servicio militar pasado, presente o futuro. Los recursos y la información de USERRA se pueden encontrar en los sitios web del Departamento de Trabajo – Servicios de Empleo y Formación para Veteranos (DOL-VETS) y del Servicio de Apoyo a los Empleadores y a la Guardia (ESGR).
Cuánto cobran las reservas al año
Puede sorprenderle, pero las Fuerzas Armadas ofrecen un salario que compite con el de la mayoría de las carreras civiles. Dependiendo de su función, usted puede ser elegible para el pago adicional, y todas las compensaciones militares incluyen un subsidio de vivienda y la contribución del seguro.
Aunque no es una garantía de la compensación exacta, esta herramienta interactiva le da una idea del salario que puede ganar como miembro del servicio activo. Para empezar, seleccione sus opciones en los menús desplegables de abajo. A continuación, ajuste el control deslizante en la parte inferior de la herramienta para ver cómo cambia la compensación con el tiempo.
Los salarios de los militares provienen de dos fuentes: la paga base y las pagas especiales. La paga base es la misma en todas las ramas del Servicio, y los aumentos se basan en el rango y el tiempo en el Servicio. El sueldo base que se muestra aquí se estima en base a la media militar de todas las ramas del Servicio.
Algunos miembros del servicio reciben pagas especiales en función de su especialidad profesional o de las tareas específicas que realizan. Por ejemplo, el servicio peligroso gana 150 dólares más al mes, mientras que los oficiales de aviación ganan entre 125 y 840 dólares más al mes. Los miembros del servicio no pueden ganar más de dos pagas especiales simultáneamente.
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Pago por educación. Los oficiales con un título universitario reciben 300 dólares al mes. Los oficiales sin título universitario pero con horas de estudio por encima del mínimo requerido de 45 horas semestrales reciben 12 dólares al mes por cada 3 horas adicionales de crédito universitario hasta un máximo de 240,00 dólares al mes.
Pago por asignación de turno. Los agentes asignados a un turno de noche reciben un 3,5% adicional de su salario base por hora. Los agentes asignados a un turno nocturno reciben un 6,5% adicional de su salario base por hora.
Horas extras. Los agentes tienen la opción de recibir el pago de las horas extras o el tiempo compensatorio cuando trabajan más tiempo que su jornada estándar. La tasa de horas extras será una vez y media la tasa regular de pago por hora para todo el tiempo trabajado por encima de la jornada de trabajo estándar del oficial. Los agentes fuera de servicio que asistan a los tribunales cobrarán un mínimo de dos horas extraordinarias. El tiempo compensatorio se acumulará a razón de una hora y media por cada hora trabajada por encima de la jornada estándar.
Licencia por enfermedad. Los agentes acumulan cuatro horas de licencia por enfermedad en cada período de pago quincenal (80 horas) hasta 12 días anuales.Licencia por vacaciones. Los agentes acumulan vacaciones en función de sus años de servicio. Las vacaciones se acumulan cada periodo de pago quincenal (80 horas).