Pago semanal de la agencia
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Cuando busques empleo en Seek y LinkedIn, probablemente verás con bastante frecuencia las palabras “temporal”, “ocasional” y “por contrato”. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.
Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de no tener ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.
¿Los trabajadores de las agencias reciben una paga por enfermedad?
Bennett’s lleva décadas colocando a personas en puestos de trabajo, somos fieles a nuestra palabra y pagamos las nóminas de todos nuestros trabajadores semanalmente. Al ser una empresa acreditada de contratación y empleo, estamos obligados a cumplir con nuestros deberes y llevar a cabo la legislación de acuerdo con el libro.
Si ha decidido trabajar para Bennett’s como trabajador temporal, le complacerá saber que se le pagarán las tarifas nacionales correctas para su grupo de edad. Además, NO te quitamos dinero por los gastos de viaje, aparcamiento o cualquier otro gasto. Las únicas deducciones que realizamos son las obligaciones legales del gobierno, como los impuestos, los impuestos sobre la renta y las contribuciones a la pensión. Las únicas otras deducciones posibles son si usted (el trabajador) recibe un embargo de ganancias (AOE), o una orden de manutención de los hijos (CSO) esto puede ser deducido a través de su salario. Desgraciadamente, no tenemos ningún control sobre esto, ya que la Agencia Tributaria nos ha ordenado que lo deduzcamos de su salario.
Estamos orgullosos de trabajar con muchas organizaciones, incluyendo HMRC, TMBC Trading Standards, y el REC. También trabajamos con muchas agencias nacionales. Se llevan a cabo auditorías regulares, y la prueba está en el pudín que pasamos por 95 – 98% de la primera vez.
¿Cómo se paga a los trabajadores de la agencia?
Los regímenes de pensiones también pueden ofrecer servicios que podrían ayudarle. Deberá comprobar lo que tienen disponible, ya que algunos regímenes pueden ayudarle a determinar a quiénes debe incluir en un régimen y también a calcular las cotizaciones por usted.
Tendrá que escribir al personal de forma individual para explicarle cómo le afecta la afiliación automática. Algunos regímenes de pensiones pueden ayudarle a enviar cartas a su personal. Si su personal no habla inglés, compruebe si el régimen puede facilitarle cartas en otros idiomas.
Si sabe que alguno de sus empleados va a trabajar para usted durante menos de tres meses, puede optar por retrasar la determinación de quiénes van a afiliarse a un plan de pensiones. Esto se conoce como aplazamiento. En un plazo de seis semanas a partir de la fecha en que comience el aplazamiento, debe escribir individualmente al personal para informarle de lo que está haciendo y de cómo se aplica a ellos la afiliación automática.
¿Pagan impuestos los trabajadores temporales?
¿Buscas un nuevo empleo? Estamos en la era de la elección, con oportunidades que le llegan de todas partes. Quizá un amigo tenga una vacante en su lugar de trabajo. ¿O puede ser que te busquen en LinkedIn? También está la vía probada de buscar activamente puestos de trabajo. Independientemente de la opción que resulte fructífera, es comprensible que sigas teniendo dudas. Y una de ellas es la de los trabajos con contrato o permanentes o temporales: ¿cuál deberías elegir?
Sabemos que cada tipo de trabajo tiene sus propias ventajas. Las ventajas dependerán de lo que te convenga. También pueden variar de un puesto a otro. Pero también hay algunos aspectos negativos. Y estos te ayudarán a determinar cuál es el más adecuado para ti, dándote la confianza necesaria para elegir un tipo en lugar de otro.
La búsqueda de un nuevo empleo es un momento emocionante, pero también puede ser desalentador. Al fin y al cabo, quieres tomar la decisión correcta y encontrar un puesto que se adapte a tus habilidades y personalidad. Como parte de su búsqueda, puede elegir entre un contrato, un trabajo permanente o un trabajo temporal.