Ingresos medios en la India
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La familia es el aspecto más importante de la vida para la mayoría de los mexicanos. Se cree que “lo que Dios ha unido no puede ser separado por el hombre”. En este sentido, las relaciones familiares suelen ser muy estrechas. La familia tiende a tener una gran influencia en el individuo, proporcionando un sentido de identidad, comunidad y apoyo.
En general, se espera que los mexicanos sean leales y se comprometan con su familia poniendo los intereses de ésta por encima de los suyos. Las relaciones familiares estrechas proporcionan a los mexicanos una red de seguridad y apoyo, especialmente en tiempos de necesidad. Esto es especialmente relevante para las clases bajas, ya que la familia extensa puede ser crucial para ayudar a un individuo a afrontar las dificultades en tiempos difíciles. Las personas de esta franja social tienden a ser más abiertas en cuanto a los problemas personales de su familia para que los demás puedan ayudarles en sus momentos de dificultad. Los vecinos suelen desempeñar un papel importante en este sentido.
Los mexicanos no tienen una gran privacidad respecto a su familia, ya que la autoridad paterna suele continuar durante toda la vida del mexicano, incluso después de haberse convertido en un adulto totalmente independiente. La familia también constituye la base de los círculos sociales de muchas personas. Los mexicanos suelen estar muy unidos a los parientes de todas las generaciones. Suelen mezclarse y socializar mucho. Por ejemplo, no es raro que alguien invite a todos sus primos a funciones, o que los abuelos asistan a los cumpleaños de los adolescentes.
Salario medio por país
En años anteriores, el salario mínimo se había incrementado más o menos en función de la inflación, para evitar una oleada de demandas salariales que pudiera provocar una espiral de subidas de precios y salarios que acabara repercutiendo sobre todo en los más pobres. El problema es que el salario mínimo ha sido durante años tan bajo que no es suficiente para que una sola persona pueda vivir, por no hablar de una familia entera.
La decisión de empezar a subir el salario mínimo más que otros salarios en un intento de igualar los ingresos tardó varios años en aplicarse. Primero fue necesario desacoplar miles de precios oficiales -incluyendo cosas como las multas por exceso de velocidad y los préstamos hipotecarios- que durante años se determinaron en múltiplos del salario mínimo. Por ejemplo, un gran aumento en el nivel del salario mínimo habría hecho inasequibles cientos de miles de hipotecas del organismo gubernamental Infonavit. El proceso de creación de una nueva unidad de valor que sustituyera al salario mínimo para esos precios llevó más de un año. También hubo que tener en cuenta los estudios sobre los posibles efectos que el cambio tendría en los salarios y el empleo. En 2016, México introdujo la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para permitir que los salarios mínimos subieran sin afectar negativamente a otros costes y cargas oficiales.
Renta media de Alemania
México ha hecho enormes progresos en las últimas décadas en cuanto a la mejora de la calidad de vida de sus ciudadanos. A pesar de ello, México presenta un mal rendimiento en muchas dimensiones del bienestar en relación con otros países del Índice para una Vida Mejor. Se sitúa por debajo de la media en ingresos, empleo, educación, salud, calidad medioambiental, conexiones sociales, seguridad y satisfacción vital. Estas evaluaciones se basan en datos seleccionados disponibles.
El dinero, aunque no puede comprar la felicidad, es un medio importante para lograr un mayor nivel de vida. En México, la renta disponible neta media de los hogares per cápita es de 16 269 dólares al año, menos que la media de la OCDE, que es de 30 490 dólares al año.
En términos de empleo, alrededor del 59% de las personas de entre 15 y 64 años en México tienen un trabajo remunerado, por debajo de la media de empleo de la OCDE del 66%. Un 76% de los hombres tienen un trabajo remunerado, frente al 45% de las mujeres. En México, el 27% de los empleados trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, muy por encima de la media de la OCDE del 10%, con el 33% de los hombres trabajando muchas horas en un trabajo remunerado, frente al 17% de las mujeres.
Salario medio en Ciudad de México en usd
Siguen existiendo grandes brechas salariales raciales y de género en Estados Unidos, aunque en algunos casos se han reducido a lo largo de los años. Entre los trabajadores a tiempo completo y parcial en los EE.UU., los negros en 2015 ganaron sólo el 75% de los blancos en la mediana de los ingresos por hora y las mujeres ganaron el 83% de los hombres.
Si se considera el género, la raza y el origen étnico combinados, todos los grupos, con la excepción de los hombres asiáticos, están por detrás de los hombres blancos en términos de ingresos medios por hora, según un nuevo análisis del Centro de Investigación Pew de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Los hombres blancos suelen utilizarse en comparaciones como esta porque son el grupo demográfico más numeroso de la población activa: el 33% en 2015.
Aunque los ingresos por hora de los hombres blancos siguen superando a los de las mujeres, todos los grupos de mujeres han avanzado en la reducción de esta brecha salarial desde 1980, lo que refleja, al menos en parte, un aumento significativo en los niveles de educación y la experiencia laboral de las mujeres a lo largo del tiempo.
Las mujeres blancas y asiáticas han reducido la brecha salarial con los hombres blancos en un grado mucho mayor que las mujeres negras e hispanas. Por ejemplo, las mujeres blancas redujeron la brecha salarial en los ingresos medios por hora en 22 centavos desde 1980 (cuando ganaban, en promedio, 60 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco) hasta 2015 (cuando ganaron 82 centavos). En comparación, las mujeres negras solo redujeron esa diferencia en 9 céntimos, pasando de ganar 56 céntimos por cada dólar ganado por un hombre blanco en 1980 a 65 céntimos en la actualidad. Las mujeres asiáticas siguieron aproximadamente la trayectoria de las mujeres blancas (pero ganaron un poco más de 87 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco en 2015), mientras que a las mujeres hispanas les fue aún peor que a las mujeres negras, reduciendo la brecha en sólo 5 centavos (ganando 58 centavos por dólar en 2015).