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Sherri Gordon es una autora publicada y una experta en prevención del acoso escolar. También es colaboradora de SleepCare.com y ex editora de Columbia Parent, con innumerables años de experiencia escribiendo e investigando sobre temas sociales y de salud.

Al considerar la contratación de un tutor para su hijo, puede resultar abrumador tratar de evaluar sus opciones y presupuestar los honorarios. Si estos retos le suenan, aquí tiene algunos consejos que le ayudarán a planificar y presupuestar los gastos de tutoría de su hijo.

Antes de poder elaborar un presupuesto para los servicios de tutoría, tiene que echar un vistazo a sus ingresos y gastos mensuales. Pregúntese cuánto dinero puede reservar para los servicios de tutoría. Si el dinero es escaso, es posible que tenga que encontrar áreas en las que pueda recortar para hacer sitio a los costes de las clases particulares.

Esto podría significar reducir el número de veces que sale a comer fuera o eliminar los extras en los que gasta dinero. Si los recortes no son una opción para usted, busque otras opciones para las clases particulares, como los servicios gratuitos que ofrecen las escuelas, las iglesias y otras organizaciones comunitarias.

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Corea del Sur es una de las opciones más populares para enseñar inglés en el extranjero. Situado en el corazón de Asia, este vibrante país ofrece a los profesores la oportunidad única de sumergirse en una cultura maravillosa mientras establecen conexiones significativas con los estudiantes.

Si está considerando la posibilidad de enseñar en el extranjero en Corea del Sur, una de las primeras preguntas que probablemente le surjan es qué salario puede esperar ganar en el extranjero. Al fin y al cabo, mientras vivas en el extranjero, tendrás que asegurarte de tener fondos suficientes para cubrir tus gastos básicos de manutención. Para ayudarte a planificar, presupuestar y prepararte para tu tiempo de enseñanza en Corea del Sur, hemos creado este desglose detallado de las expectativas salariales para enseñar en el extranjero en Corea del Sur.

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Como en la mayoría de los destinos para enseñar en el extranjero, la cantidad de dinero que puedes esperar ganar como profesor de inglés en Corea del Sur dependerá de varios factores, como la ciudad en la que enseñes y el tipo de institución en la que lo hagas. La moneda oficial del país es el won surcoreano (KRW).

Los sueldos de los profesores en Corea son de los más altos del mundo, ya que pueden ganar entre 20.400 y 52.800 dólares al año (entre 1.350 y 4.400 dólares al mes). Con estos sueldos relativamente altos, Corea del Sur es un gran destino para quienes quieran enseñar inglés, adquirir una experiencia de inmersión en el extranjero y ahorrar.

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El salario de un profesor de inglés en el extranjero variará en función de múltiples factores, como tus cualificaciones y los países en los que desees enseñar. Veamos en profundidad cuánto ganan los profesores de TEFL en el extranjero.

¿Sientes curiosidad por los sueldos de los profesores de inglés en el extranjero? Vayamos al grano: Es cierto que uno no se convierte en profesor de inglés en el extranjero por el dinero. Cuando se trata de carreras de TEFL, las experiencias que cambian la vida, el crecimiento personal, la adopción de nuevas culturas y la retribución a las comunidades locales encabezan la mayoría de las razones de nuestros profesores de inglés para dar el paso.

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Dicho esto, se puede cobrar por enseñar inglés en el extranjero y ganar un salario razonable. Por no hablar de un estilo de vida cómodo también. Sólo tienes que saber que un salario alto no es la única variable financiera que debes tener en cuenta cuando se habla de cuánto ganan los profesores de TEFL. También hay que tener en cuenta otros factores como el coste de la vida local, las prestaciones y las posibilidades de ahorro:

El salario para enseñar inglés en el extranjero varía, pero puedes esperar ganar un sueldo decente. En los países mejor pagados, los profesores pueden recibir un salario de entre 2.000 y más de 5.000 dólares al mes. Tu salario TEFL dependerá de tu puesto, tus cualificaciones y el país en el que enseñes.

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Para poner estas cifras en contexto, una tarifa diaria de 100 libras significa que, incluso si el profesor trabaja todos los días del año escolar, gana alrededor de 4.000 libras menos que un profesor recién titulado en un puesto a tiempo completo. Incluso una tarifa diaria de 150 libras paga a un profesor suplente con experiencia, en el mejor de los casos, un diez por ciento menos que un profesor con cinco años de experiencia pagado al máximo de la escala salarial principal.

Los salarios pueden variar en función de la duración de la misión, pueden variar según la materia y ciertamente varían a nivel regional. Algunas escuelas contribuyen a ello tratando de negociar con las agencias. En lugar de reducir sus propios márgenes, las agencias reducen el salario de los profesores suplentes. Lea nuestra guía sobre cómo obtener el mejor trato de su agencia para obtener consejos sobre la remuneración.

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Por lo general, los profesores suplentes contratados a corto plazo -por un solo día o unos pocos días- pueden esperar impartir clases utilizando materiales establecidos por el profesor ausente o su director de línea. Estos materiales pueden ser calificados en la clase o, alternativamente, recopilados para ser calificados por el profesor ausente una vez que haya reanudado sus funciones docentes. Es poco probable que se espere que la mayoría de los profesores suplentes contratados a corto plazo lleven a cabo tareas que vayan más allá de este nivel básico de enseñanza y supervisión, con poca o ninguna planificación o evaluación requerida o expectativas de asistir a reuniones, pero el resultado puede ser que se les pague menos que a un profesor suplente de una agencia cuyo trabajo en la escuela sea de mayor duración.

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