Conversión de una cortadora de troncos en una prensa de forja, parte 2
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Hace unos años, el 2 de septiembre de 2015, el panorama marcario español se vio sacudido por una sentencia del Tribunal Supremo que, entre otras cuestiones destacadas, abordaba el uso de las marcas tridimensionales y el alcance de su protección (Caso OREO, Kraft Foods Global Brands contra Galletas Gullón, Sentencia 4245/2015, ECLI:ES:TS:2015:4245).
Hace unos años, el 2 de septiembre de 2015, el panorama marcario español se vio sacudido por una sentencia del Tribunal Supremo que, entre otras cuestiones destacadas, abordaba el uso de las marcas tridimensionales y el alcance de su protección (Caso OREO, Kraft Foods Global Brands v. Galletas Gullón, Sentencia 4245/2015, ECLI:ES:TS:2015:4245).
Como puede verse, la conclusión del Tribunal General Europeo es diametralmente opuesta a las conclusiones del Tribunal Supremo español sobre las mismas cuestiones en su sentencia. Es cierto que no es lo mismo el juicio de registro que la infracción, pero esa diferencia no explica los resultados tan dispares. Ahora queda por ver si habrá nuevos capítulos en esta disputa. Por ahora, lo que parece claro es que las marcas tridimensionales siguen siendo fuente de debate.
Conversión de una cortadora de troncos en una prensa de forja, parte 1
Gullón es una empresa galletera con más de 125 años de experiencia ubicada en el norte de España, que cuenta con dos fábricas, más de 1600 empleados en plantilla, exporta a más de 120 países de todo el mundo, y que a día de hoy sigue ampliando su negocio.
Nuestra empresa se caracteriza por apostar por la innovación continua tanto a nivel de tecnología e infraestructura, como a nivel de procesos de fabricación y diseño de productos saludables. Siempre teniendo en cuenta el bienestar de sus empleados.
ECOFACT encaja perfectamente en la hoja de ruta establecida. Esta nueva forma de enfocar la recogida, registro y análisis de datos en la industria, permite optimizar el proceso de producción a diferentes niveles, a la vez que facilita la operativa de los empleados y permite el trabajo conjunto de todos los departamentos que componen la empresa. Gracias al dinamismo que ofrece este tipo de tecnología.
Con los resultados obtenidos del proyecto, se podrán realizar nuevos desarrollos totalmente alineados con el objetivo final de Gullón. Este no es otro que la optimización de las actividades y servicios de la planta, mediante la digitalización y automatización de todas las partes que la componen.
Fabricación de una prensa de forja para cortar troncos
3.19 Calidad de los productos. Todos nuestros productos frescos serán recogidos por expertos para que tengan la mayor vida útil posible. Si no está satisfecho con la calidad de alguno de sus productos, estaremos encantados de organizar un reembolso. Puede solicitarlo en el momento de la entrega, señalándoselo al personal de reparto, o poniéndose en contacto con el servicio de asistencia. Tenga en cuenta que no podemos aceptar devoluciones de productos frescos o perecederos ni de productos que hayan sido envasados específicamente para usted (por ejemplo, productos cárnicos de nuestra carnicería), pero si algún producto no es apto para su uso previsto, organizaremos el reembolso.
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De hecho, en muchos casos los empresarios describen su salario como “competitivo” en la descripción del puesto. ¿Pero qué significa esto realmente? Al principio puede resultar confuso, pero por eso estamos aquí para ayudarte. En este artículo te explicaremos qué significa el término “salario competitivo” cuando solicitas un nuevo empleo.
En pocas palabras, un salario competitivo es más o menos el mismo salario que pagan todas las empresas. Pero, cada empresa da a entender que su pago es mejor que el de los demás. Es más, también significa que pueden negociar una oferta contigo.
Una horquilla salarial es mucho más limitada en comparación con un salario competitivo. En este caso, no se puede modificar ni negociar lo que vas a ganar. En cambio, con un salario competitivo el pago debe estar por encima de la media y crear un margen de flexibilidad para ganar.
Esta es una de las reglas de oro a la hora de preparar las entrevistas. No sólo te ayuda a entender la empresa en sí, sino que también puede ayudarte a determinar lo que puedes ganar económicamente con el trabajo.