Escala salarial
Contenidos
¿Te gustaría saber cuánto gana un director de recursos humanos (RH)? Es una pregunta importante si estás considerando una carrera en el campo de los RRHH. La pregunta también es importante si quieres comparar lo que ganas actualmente como director de RRHH con los salarios de otras personas de tu sector. Puedes utilizar esta información como referencia a la hora de negociar el salario y otras compensaciones con tu empresa.
Según el Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de Estados Unidos, el salario medio anual de los gerentes de recursos humanos fue de 113.300 dólares en mayo de 2018. El 10% más bajo ganaba menos de 66.870 dólares, y el 10% más alto ganaba más de 201.380 dólares.
Un gerente de recursos humanos puede negociar un salario aún más alto, especialmente si sus responsabilidades abarcan toda la función de recursos humanos más otras responsabilidades que pueden incluir la administración, los equipos de cara al cliente, la seguridad y las finanzas relacionadas con los empleados.
La amplitud de las responsabilidades laborales del director de RRHH puede afectar al salario de forma significativa. Un director de RRHH que realiza el trabajo de gestionar toda la función de RRHH de una organización ganará más dinero que los directores que se encargan de parte de los programas relacionados con las personas.
Cuánto gana un representante de atención al cliente
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU. Salario medio en 2021; crecimiento previsto del empleo hasta 2030. Los salarios reales varían en función de la ubicación, el nivel de formación, los años de experiencia, el entorno de trabajo y otros factores. Los salarios pueden ser aún más diferentes para los que trabajan por cuenta propia o a tiempo parcial.
El papel y las responsabilidades de un director de recursos humanos varían mucho según el empleador. Por ejemplo, las organizaciones más grandes pueden tener más profesionales de RRHH que trabajan en áreas especializadas, mientras que las organizaciones más pequeñas tienen menos gestores que se encargan de varias áreas según las necesidades. Estos factores, junto con la ubicación geográfica, la formación y la experiencia, afectan a lo que ganan los directores de recursos humanos.
Aunque se puede conseguir un puesto de trabajo con un título de asociado en gestión de recursos humanos, un director de RRHH suele tener una licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado. Los conocimientos, las habilidades y la experiencia de pensamiento crítico que se adquieren con la educación son esenciales para un papel de gestión, que implica la planificación, la gestión y la toma de decisiones.
Salario Hr nosotros
* Todas las estimaciones salariales son por hora, salvo que se indique lo contrario. Los sueldos y salarios no incluyen las horas extraordinarias, las propinas, las prestaciones, las participaciones en beneficios, las primas (no relacionadas con la producción) y otras formas de compensación.
Se preguntó a los empleadores si habían contratado para esta ocupación en los últimos dos años y habían tenido dificultades de contratación o tenían actualmente vacantes de más de cuatro meses para la ocupación. Es importante señalar que la información que figura a continuación es una instantánea en el tiempo y representa las opiniones de las organizaciones que respondieron a la encuesta.
La tasa de vacantes estimada se calcula mediante la siguiente fórmula Número de puestos vacantes durante más de cuatro meses (en el momento de la encuesta) dividido por la suma del número de puestos vacantes + el número de empleados de las empresas que respondieron a la pregunta sobre las vacantes. Por ejemplo, si se informara de 10 vacantes sobre un total de 90 empleados en una ocupación, la tasa de vacantes sería del 10%.
En algunos casos, se han producido anomalías como resultado de la aparición de valores atípicos o de empleadores que no respondieron a todas las preguntas de la encuesta. En la mayoría de los casos, la incoherencia es bastante pequeña y está dentro del margen de error de la encuesta. Para algunas ocupaciones, se han suprimido los valores atípicos y se han recalculado las medias. Para algunos niveles salariales de otras ocupaciones se ha suprimido totalmente la información. En los casos en los que no se dispone de información se indica N/A.
Salario del director de recursos humanos
¿Cuál es el salario de un director de recursos humanos en la India? El salario medio de un Director de RRHH en la India es de 7 Lakhs al año (₹58,3k al mes). Las estimaciones salariales se basan en 36768 sueldos recibidos de varios directores de RRHH de distintos sectores. ¿Cuáles son las empresas que más pagan a los directores de RRHH?
¿Cuál es el salario inicial de un director de RRHH en la India? El salario inicial medio de un director de RRHH en la India es de unos 3.000 euros al año (25.000 euros al mes). Se requieren 4 años de experiencia mínima para ser Director de RRHH. ¿Cuál es el salario más alto para un Director de RRHH en la India? El salario más alto que puede ganar un director de RRHH es de 18.000 euros al año (1.500 euros al mes). ¿Cómo varía el salario de los directores de RRHH en la India con la experiencia? Un director de RRHH de nivel inicial con menos de tres años de experiencia gana un salario medio de 5 mil rupias al año. Un director de RRHH a mitad de carrera con 4-9 años de experiencia gana un salario medio de 6,5 mil rupias al año, mientras que un director de RRHH con 10-20 años de experiencia gana un salario medio de 10 mil rupias al año.