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Trabajar en ventas tiene sus ventajas. Si trabajas lo suficiente, puedes ganar mucho. Además, conoces a mucha gente que te ayudará a crecer como persona. Por eso muchos OFW se sienten atraídos por trabajar como asociados de ventas en Dubái.
Si quieres trabajar en Dubai y, concretamente, como asociado de ventas, debes saber qué cantidad de salario puedes esperar. En este artículo, una vendedora de Dubai comparte su salario mensual, entre otras cosas.
Descargo de responsabilidad: La información publicada aquí se basa en las experiencias personales compartidas por la OFW en el vídeo que aparece a continuación. Por favor, deje que este post sirva sólo como una guía. Si tienes preguntas específicas, puedes preguntar a los OFW comentando sus vídeos en sus cuentas.
Sueldo de dependiente
Un dependiente es una persona que presta servicios administrativos y de ventas a una empresa que vende productos o servicios. La principal diferencia entre los distintos trabajos de dependiente suele estar relacionada con la mercancía que se vende. Los dependientes pueden encontrarse en una gran variedad de negocios, desde tiendas de ropa a tiendas de comestibles, pasando por tiendas de tecnología y gadgets. Los dependientes de almacén, los dependientes de tienda y los dependientes de caja pueden tener responsabilidades laborales muy similares, si no iguales, a las de un dependiente de ventas. Además de los diferentes productos o servicios, los puestos de trabajo de dependiente varían en muchos otros aspectos, como el tipo de cliente al que se vende el producto o servicio, las responsabilidades del cajero, el compromiso por hora y las estructuras de pago.
Los empleos de dependiente son más frecuentes en empresas que venden al consumidor final, pero también pueden encontrarse en entornos que venden productos al por mayor. Independientemente de la situación del comprador, un dependiente de ventas debe ser normalmente amable y ofrecer un buen servicio al cliente. Es probable que el dependiente tenga que cerrar tratos en la tienda y, para ello, debe conocer el producto o servicio que vende. A menudo, el cliente acudirá al dependiente en busca de consejo e información sobre el producto o servicio que puede comprar.
Descripción del trabajo de dependiente en los grandes almacenes sm
Una descripción del puesto de dependiente bien redactada le ayudará a atraer a candidatos con las aptitudes necesarias para llevar a cabo las responsabilidades que se esperan de un dependiente. Incluye una descripción general del puesto, información sobre su negocio, deberes y responsabilidades, expectativas y cualificaciones. Al elaborar la descripción de su puesto de asociado de ventas con estos componentes clave, el proceso de contratación será más fácil y podrá encontrar al mejor candidato más rápidamente.
[Nombre de la empresa] es más que un minorista de ropa deportiva. Explora los potenciales y elimina los límites de una vida sana y relajada. La empresa busca a alguien dispuesto a convertirse en la cara de [Nombre de la empresa] atrayendo a los clientes y haciéndoles sentir cómodos mientras se preparan para su viaje de fitness o relajación.
Ofreciendo un salario inicial de 25,00 dólares por hora, [Nombre de la empresa] busca un asociado de ventas a tiempo parcial que crezca con la empresa y disfrute de beneficios como un generoso paquete de recompensas, un descuento del 30% en las compras y un seguro médico.
Habilidades de vendedor
Como antiguo director de ventas de una empresa de la lista Fortune 500, entiendo el valor y la necesidad de tener un personal bien formado. Reclutar, contratar y desarrollar un personal estelar para hacer crecer las ventas de forma agresiva pero con tacto, es una tarea que no todos los directores de ventas están a la altura. Con demasiada frecuencia, las personas en posiciones de liderazgo contratan a las personas equivocadas para el trabajo. Como dice el viejo refrán, “es más fácil encontrar un trabajo cuando ya lo tienes”, también es cierto que “es más fácil encontrar buenos empleados cuando tienes todo el personal”. (citándome a mí mismo). ¿Por qué las empresas tienen tantos dependientes frente a vendedores? Antes de responder a esta pregunta, vamos a distinguir los dos tipos de empleados: Empleados que cobran un salario por hora para atender a los clientes y ESPERAR que hagan ventas. No importa lo mucho o lo poco que vendan, recibirán la misma cantidad de dinero: Empleados que cobran un sueldo por hora (o salario) + comisión por atender a los clientes e IMPULSAR VENTAS. Su salario aumenta con el ESFUERZO que ponen en el proceso de ventas para determinar las necesidades de los clientes, hacer recomendaciones, crear valor, añadir y cerrar la venta. Esa es la diferencia. Por eso su negocio se tambalea cuando usted no está. Pero no nos equivoquemos. Todos los gerentes de ventas no son buenos vendedores y, por lo tanto, no saben cómo reclutar, contratar y desarrollar un personal de ventas. Esa es una GRAN RAZÓN por la que hay tantos dependientes frente a vendedores en una tienda.