La mayoría de los trabajadores domésticos son
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Sí. Deben cotizarse todos los trabajadores, a tiempo completo, a tiempo parcial y en período de prueba; esto incluye a los trabajadores domésticos que pueden trabajar por horas, por días o por semanas.
Sí. Las cotizaciones deben deducirse de los salarios de todos los trabajadores por cuenta ajena, sean o no bahameños, antes de su pago, con muy pocas excepciones. Estas excepciones incluyen a las personas que trabajan en el Cuerpo Diplomático, que están exentas del pago de la Seguridad Social en virtud de las disposiciones del Convenio de Viena.
El empleador es responsable del pago de todas las cotizaciones atrasadas. El Reglamento 33 sobre las cotizaciones a la Seguridad Social establece que: “No deben efectuarse retenciones de los salarios que no sean las que se pagan en relación con la semana de cotización por la que se debe pagar una cotización”. Por lo tanto, el empresario no puede volver a los salarios del trabajador para asegurar los atrasos. El empresario es totalmente responsable de estos pagos atrasados.
El trabajador tiene derecho a examinar los registros de nóminas de su empresario y también copias de los pagos/recibos. El trabajador también puede informarse sobre su situación de cotización acudiendo a cualquiera de las oficinas regionales de la Junta.
Trabajadores domésticos de Ilo
Exclusión por estacionamiento cualificado y prestación por transporte de cercanías. Para 2022, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de $280 y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de $280.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2022. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2022, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2023.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 del P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.
Estados con reducción de crédito. Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar las prestaciones por desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si pagó salarios que están sujetos a las leyes de impuestos por desempleo de un estado de reducción de crédito, su crédito fiscal FUTA se reduce. Consulte las instrucciones del Anexo H (Formulario 1040) para obtener más información.
Derechos de los trabajadores domésticos
A pocas semanas de la Navidad, y menos aún de que todo el mundo inicie sus viajes anuales de vacaciones en diciembre, ahora es el momento ideal para empezar a comunicarse con su empleada doméstica para planificar las fechas de las vacaciones, las primas de Navidad y las expectativas para 2018.
“La mayoría de los empleadores tienden a planificar las fechas de las vacaciones con el personal justo antes de que se produzcan”, dice la escritora especializada en litigios, Heidi Janit. “La mayoría de estas cuestiones son fáciles de resolver, con la comunicación y la planificación adecuada con unas semanas de antelación”.
Es fundamental que tanto el empresario como el empleado entiendan que los días de permiso deben ser de mutuo acuerdo, subraya Janit. “Ni el empresario ni el empleado pueden estipular fechas que deban cumplirse. Estas fechas tienen que ser discutidas por ambas partes, y acordadas por ambas”.
Si, al principio del empleo, los días de vacaciones fueron estipulados por escrito por el empleador, y acordados a la firma de este contrato, esos días se pueden hacer valer. Sin embargo, si no existía un contrato con fechas especificadas, entonces ambas partes tienen la misma voz en la negociación de los tiempos de vacaciones.
Cómo tratan los empleadores a los trabajadores domésticos
El empleo cubierto es cualquier servicio realizado a cambio de una remuneración (pago), ya sea a tiempo completo o parcial, que se utiliza como base para las prestaciones del seguro de desempleo. Esto incluye los salarios pagados a los directivos de la empresa que son empleados de la misma (incluidas las empresas cerradas y las del subcapítulo S).
Cuando un individuo realiza un servicio para un empleador a cambio de un salario, es probable que esté cubierto a efectos de UI. De acuerdo con la ley de UI de Maryland, si un empleado realiza un trabajo cubierto, su empleador está obligado a hacerlo:
El Código de Reglamentos de Maryland (COMAR) proporciona orientación adicional para tomar la determinación adecuada en relación con los trabajadores. La decisión histórica del Tribunal de Apelaciones de Maryland, DLLR v. Fox también proporciona una visión en el análisis de la clasificación de un contratista independiente.
El trabajo ocasional se define como el trabajo realizado que no está en el curso del comercio o negocio del empleador y que es ocasional, incidental o irregular. No hay que confundir el trabajo ocasional con el empleo temporal o a tiempo parcial, que sí está sujeto a impuestos. Sin embargo, si: