Estadísticas sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres
Contenidos
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo grande a nivel nacional, como recordaron los recientes titulares del “día de la igualdad salarial”. Pero en un pequeño pero creciente número de áreas metropolitanas -incluidas Nueva York, Los Ángeles y Washington, D.C.- el salario medio de las mujeres jóvenes ha alcanzado la paridad en comparación con el de sus compañeros masculinos y, en algunos casos, incluso supera lo que ganan los hombres jóvenes.
Un nuevo análisis del Pew Research Center de los datos de la Oficina del Censo revela que, a nivel nacional, la mujer mediana menor de 30 años que trabaja a tiempo completo gana el 93% de lo que ganan sus compañeros varones. Sin embargo, en 22 de las 250 áreas metropolitanas de EE.UU., las mujeres jóvenes ganan ahora entre el 100% y el 120% de lo que ganan sus homólogos masculinos, una pequeña pero positiva señal de que la brecha salarial de género se está reduciendo lentamente. Según los expertos, esto es probablemente el resultado de una combinación de factores, desde los avances en la educación superior y las auditorías salariales de los empleadores hasta el aumento de las leyes de igualdad salarial y las mayores exigencias de los trabajadores más jóvenes.
Veintidós ciudades pueden no parecer mucho, dice el investigador principal de Pew, Richard Fry, “salvo que esas 22 metrópolis incluyen algunas realmente grandes como Nueva York, Los Ángeles y Washington, D.C. Y si nos fijamos en dónde viven las mujeres jóvenes, estas ciudades incluyen en realidad el 16% de la mano de obra femenina joven”. Ese porcentaje es más de tres veces superior al 5% de la mano de obra femenina joven que vivía en las únicas seis áreas metropolitanas, dice Fry, en las que las mujeres jóvenes tenían un salario igual o superior en 2000.
¿Por qué las mujeres cobran menos que los hombres?
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganaban el 84% de lo que ganaban los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial en 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, “Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.”
Brecha salarial entre hombres y mujeres 2022
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.