¿Pagamos por las prácticas?
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Cuando se crea un programa de prácticas, una de las cuestiones más importantes que hay que abordar es si se debe pagar a los becarios. Es una cuestión complicada de manejar: Por un lado, la mayoría de la gente no está dispuesta a trabajar gratis. En general, la contratación, la retención y el rendimiento se verán afectados si no se paga a los trabajadores un precio justo de mercado.
Por otro lado, los trabajos no remunerados son bastante comunes en el sector de las prácticas. Muchos estudiantes universitarios realizan prácticas no remuneradas en algún momento; algunos lo consideran un rito de paso. Un estudio reveló que el 46% de las prácticas de los estudiantes universitarios no son remuneradas. Si su empresa tiene un presupuesto ajustado, o si sabe que sus competidores contratan a becarios no remunerados, puede ser tentador iniciar un programa de prácticas no remuneradas.
Sin embargo, en muchas situaciones, pagar a los becarios es una buena inversión a largo plazo. Es cierto que los becarios sacan mucho provecho de unas buenas prácticas, incluso sin cobrar. Pero en el mundo de los negocios, la corriente se está volviendo cada vez más en contra de las prácticas no remuneradas.
Hay varias buenas razones para este cambio de modelo de prácticas no remuneradas. La más obvia es la ley federal. Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., todos los empleados de las empresas con ánimo de lucro deben ser remunerados, y muchos becarios pueden encajar en la definición de empleado del Departamento. Aunque cada caso debe ser evaluado individualmente, en general el Departamento de Trabajo sugiere que los becarios son empleados si hacen un trabajo que es principalmente para el beneficio de la empresa, en lugar de para su propio beneficio educativo. Por lo tanto, si quieres asegurarte de que tu becario aporta valor a los resultados de la empresa sin incumplir la ley federal, es una buena idea pagarle.
Quién paga las prácticas
El largo y frío invierno por fin ha terminado. Con el verano a la vuelta de la esquina, muchas empresas están recogiendo currículos para sus programas de prácticas. Si está pensando en ofrecer unas prácticas no remuneradas, tenemos algunas consideraciones importantes que pueden evitarle problemas.
La ley federal, sin embargo, permite a las empresas privadas con ánimo de lucro contratar a becarios no remunerados siempre que las prácticas cumplan seis criterios muy específicos. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), las prácticas deben cumplir los siguientes criterios para estar exentas de las normas de salario mínimo establecidas en la ley:
Según el Departamento de Trabajo, si se cumplen todos los factores enumerados anteriormente, no existe una relación laboral según la FLSA, y las disposiciones sobre salario mínimo y horas extras de la ley no se aplican al becario. Si su programa falla en alguna de estas áreas, debe revisar el programa o, al menos, ofrecer el salario mínimo a los becarios. Los empresarios que no cumplan estos criterios pero sigan “empleando” a becarios no remunerados pueden enfrentarse a demandas judiciales, así como al pago de salarios atrasados, impuestos y sanciones.
¿Valen la pena las prácticas remuneradas?
Uno de los mayores males de las prácticas es que, la mayoría de las veces, no son remuneradas. Los becarios suelen ser los empleados que más trabajan porque no quieren otra cosa que experiencia o, quizás, oportunidades a cambio de un trabajo bien hecho.
Los empresarios lo saben y, por desgracia, a veces se aprovechan de la situación manteniendo a los becarios más tiempo del necesario, haciéndoles trabajar por una miseria (o nada) y se sabe que les hacen falsas promesas de futuros puestos sin cumplirlas.
Por suerte, para los estudiantes de todo el mundo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. se ha dado cuenta de este sueño de los conspiradores. Como resultado, han establecido normas que controlan si una práctica debe ser calificada como remunerada o no.
Suponiendo que las prácticas se califiquen según los seis factores como prácticas no remuneradas, la FLSA no considera que exista realmente una relación laboral. Por lo tanto, el becario ya no puede acogerse a los requisitos de salario mínimo y horas extras, según la ley.
Asegúrate de conocer tus derechos como becario para que no se aprovechen de ti. Aunque hay muchos empleadores increíbles, con maravillosas oportunidades de prácticas, hay algunos empleadores que no conocen las leyes o están dispuestos a aprovecharse de los estudiantes que buscan experiencia laboral.
Cuánto cuestan las prácticas en la India
Las prácticas son flexibles. Los estudiantes suelen planificar sus horarios de prácticas en función de sus horarios de clase. Unas prácticas a tiempo parcial pueden ser de entre 10 y 30 horas semanales. Los estudiantes que hacen prácticas durante el verano pueden trabajar 40 horas a la semana; especialmente si las prácticas son remuneradas. Una vez que determine qué proyectos quiere que realice el becario, podrá determinar cuántas horas por semana necesita que trabaje.
El salario por hora puede variar en función de la experiencia; por lo general, el salario por hora de un becario oscila entre 9,65 y 20 dólares por hora. Si no puede presupuestar un salario por hora, considere la posibilidad de ofrecer un estipendio mensual o semestral al estudiante.
No, normalmente sólo los empleados a tiempo completo tienen derecho a las prestaciones ofrecidas por la empresa. Los becarios son empleados a corto plazo y no tienen derecho a ello. Consulte con el departamento de Recursos Humanos si tiene alguna duda.
Las ofertas de prácticas suelen publicarse al menos dos meses antes de la fecha de inicio propuesta. Este plazo permite a los candidatos presentar los materiales de solicitud a la empresa y a usted revisar las solicitudes, realizar las entrevistas y hacer la selección final.