¿Cuánto cobran las agencias por hora?
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Si una agencia de empleadas domésticas anuncia unos honorarios inferiores a 100 dólares o incluso gratuitos, debes ser consciente de que la agencia tendrá que compensar esto de alguna manera. Si encuentras un paquete especialmente barato, averigua cuánto cobra la agencia a la asistenta, y ten en cuenta que unas tarifas de colocación elevadas pueden obligar a las asistentas a endeudarse.
¿Cuánto pueden cobrar las agencias a las empleadas domésticas? Las agencias de empleadas domésticas de Singapur sólo pueden cobrar 1 mes de salario por cada año de trabajo según el permiso de trabajo, durante un máximo de dos años (es decir, un máximo de 2 meses de salario). Este tope de honorarios incluye los honorarios transferidos por la agencia utilizada en el país de origen del trabajador doméstico.
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, la agencia debe devolver parte de las tasas pagadas. En el caso de la renovación del visado, la empleada doméstica no debe pagar ninguna tasa porque no hay una “colocación” real. Lo mismo ocurre cuando se contrata a una trabajadora doméstica directamente.
Los empleadores no deben quedarse con el dinero de la trabajadora domésticaA partir del 1 de enero de 2019, como empleador de una trabajadora doméstica, no debes quedarte con el salario de tu trabajadora doméstica ni con ningún otro dinero que le pertenezca, aunque ella lo solicite. Se aconseja a las FDW que abran una cuenta bancaria en Singapur. Los empleadores no deben guardar la libreta de ahorros o la tarjeta bancaria de su empleada en su nombre.
Cuota de la agencia de madres
La estructura de honorarios de una agencia es la cantidad que se cobra a un cliente como parte de un acuerdo comercial por servicios de marketing externos y cómo se desglosa esa tarifa en servicios y/o productos. Esta es la principal fuente de ingresos de las agencias (es decir, la forma en que ganan dinero).
Hay muchas maneras de estructurar los honorarios de las agencias, pero voy a explicar el enfoque que ha funcionado para mi agencia de marketing digital, Salted Stone. Y con “ha funcionado” me refiero a que, desde un alto nivel, Salted Stone ha sido capaz de alcanzar (o acercarse a alcanzar) unos márgenes objetivos aceptables en cada uno de los últimos cinco años. Podemos ganar o perder en un proyecto concreto, pero este marco ha dado lugar a una coherencia a nivel macro.
Los honorarios por proyecto son más fáciles de calcular que los basados en la retención. Hay variables que pueden influir en la rentabilidad asociada al trabajo basado en proyectos, incluso si la estructura de honorarios es correcta, pero estas variables son menos y más fáciles de contabilizar.
Esto puede ser el resultado de la génesis de nuestra agencia. Nuestra evolución hacia los honorarios basados en el contrato es relativamente nueva. No obstante, creo que, en general, hay menos variables que controlar asociadas a un proyecto que tiene un punto de partida y un punto final definidos, suponiendo que el alcance del trabajo también esté bien definido.
¿Cuánto cobran las agencias de contratación?
El término comisión de la agencia de empleo se refiere a la comisión que paga una empresa a una agencia de empleo cuando consigue colocar a un empleado adecuado en esa empresa. Los honorarios suelen variar mucho de una agencia a otra, ya que quedan a discreción de la misma. Hay dos tipos de honorarios de las agencias de empleo: los pagados por el empleador y los pagados por el solicitante.
Las empresas que contratan trabajadores pueden hacerlo de varias maneras: directamente, anunciando los puestos a través de sus propios departamentos de recursos humanos (RRHH) o a través de agencias de empleo. Las agencias son organizaciones que hacen el trabajo de campo para los empresarios. Anuncian puestos de trabajo, buscan y ponen en contacto a los empresarios con empleados temporales y contratados.
Las agencias de empleo pueden cobrar honorarios de cualquier empleador, ya sean organizaciones públicas o empresas privadas. Las agencias de empleo pueden tener diferentes métodos de negociación y cobro de honorarios. En el caso de los honorarios de las agencias de empleo (también denominados honorarios de las agencias de colocación), la forma y el importe que puede cobrar una agencia suelen depender de diversos factores, como la dificultad de la colocación, el sector, el puesto, las condiciones del mercado y otros factores. Los honorarios suelen depender de que ambas partes -empleador y empleado- lleguen a un acuerdo sobre el contrato de trabajo o las condiciones de empleo.
Negociar los honorarios de las agencias de contratación
Los honorarios que cobran las agencias de contratación pueden ser significativos, sobre todo cuando se trata de personal mejor pagado. Por regla general, una agencia de contratación cobrará entre el 10 y el 30% del salario base anual. La tabla siguiente muestra los honorarios previstos de las agencias de colocación para salarios base de 20.000 a 100.000 libras.
Por otro lado, si la agencia de contratación se ha limitado a anunciar el puesto de trabajo en línea, ha examinado a los candidatos y le ha proporcionado un subconjunto para que lo examine, sus honorarios son más difíciles de justificar, especialmente cuando existen herramientas y servicios para que usted pueda llevar a cabo el proceso en su propia empresa por una fracción del coste.
Hiring People tiene un enfoque único de la contratación para reducir los costes sin comprometer la cantidad o la calidad de los candidatos. Nuestro modelo de negocio de contratación con tarifa fija significa que podría pagar tan sólo 199 libras, una enorme reducción incluso sobre la tarifa más baja de una agencia. Le ayudamos a redactar descripciones de puestos de trabajo de alta calidad, y luego las anunciamos en los portales de empleo y en los canales de las redes sociales. Nuestro software de contratación le ayuda a decidir qué candidatos son los más adecuados y a gestionar cada etapa del proceso, desde las entrevistas hasta las ofertas.