Empleada del hogar irs
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Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un conductor o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.
Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:
No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.
Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.
Impuestos de los empleados del hogar
Hay 2,2 millones de personas en Estados Unidos que -en tiempos normales- trabajan en casas particulares. Estos trabajadores domésticos son los profesionales que cuidan de los niños, apoyan a las personas mayores y a las personas con discapacidad, y ayudan a que los hogares se mantengan limpios. Este cuaderno ofrece una visión completa no sólo de quiénes son los trabajadores domésticos y dónde viven, sino también de su vulnerabilidad económica: sus niveles de salario, ingresos, prestaciones y pobreza en relación con los trabajadores de otras ocupaciones.
Además de cuidar a los niños y ayudar a que los hogares se mantengan limpios, los trabajadores domésticos apoyan a las personas mayores y a las personas con discapacidades o enfermedades proporcionándoles atención médica práctica, haciendo recados, preparando comidas y limpiando las casas, lo que permite a sus clientes vivir con la mayor independencia posible en sus propios hogares. Estos servicios son increíblemente valiosos para quienes los reciben y para los demás trabajadores que, de otro modo, dedicarían su tiempo a esta importante labor. Dadas las continuas disparidades de género en las responsabilidades domésticas del trabajo de cuidados no remunerado, las mujeres trabajadoras, en particular, se ven afectadas por la existencia de la mano de obra doméstica.
Horas extraordinarias para los trabajadores domésticos
Las prestaciones pueden ser muy valiosas. Sólo el seguro médico puede costar varios cientos de dólares al mes. Por eso es importante considerar las prestaciones como parte de tu remuneración total. Asegúrate de entender cuáles vas a recibir.
El seguro médico cubre los costes de los honorarios de médicos y cirujanos, las habitaciones de los hospitales y los medicamentos recetados. La atención odontológica y óptica puede ofrecerse como parte de un paquete global de prestaciones. Pueden ofrecerse como piezas separadas o no estar cubiertas en absoluto. En ocasiones, la cobertura puede incluir a la familia del empleado (personas a su cargo).
El seguro de invalidez sustituye la totalidad o parte de los ingresos que se pierden cuando un trabajador no puede desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Esta prestación no suele ofrecerse. Hay dos tipos principales de seguro de invalidez:
Puede obtener un seguro de vida a través de una empresa si ésta patrocina un plan de grupo. Los planes de seguro de vida patrocinados por la empresa son habituales para casi todos los trabajadores a tiempo completo de las empresas medianas y grandes de todo el país. También puede adquirirlo de forma privada, pero suele ser más caro.
Código de conducta para los trabajadores domésticos
Los trabajadores del servicio doméstico prestan servicios de carácter doméstico en un domicilio particular o en sus alrededores. (Véase la hoja informativa nº 79: Hogares privados y empleo en el servicio doméstico según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para obtener información sobre lo que se considera un hogar privado). Los trabajadores del servicio doméstico incluyen acompañantes, niñeras, cocineros, camareros, criadas, amas de casa, niñeras, enfermeras, cuidadores, manitas, jardineros, asistentes de salud en el hogar, asistentes de cuidado personal y choferes familiares.
Las personas empleadas en el servicio doméstico en casas particulares están cubiertas por la FLSA; deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de tiempo y medio de la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo, a menos que estén sujetos a una exención. (Véase la hoja informativa #79A Companionship Services Under the Fair Labor Standards Act (FLSA) para obtener información sobre la exención de los “servicios de compañía”). Los trabajadores del servicio doméstico que residen en el hogar del empleador (y, por lo tanto, son trabajadores del servicio doméstico “que viven en casa”) pueden estar exentos del requisito de pago de horas extras de la FLSA.