Salario de Microsoft
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La unidad de la nube de Amazon, ahora dirigida por Adam Selipsky, ha seguido contratando talento técnico y empresarial para apoyar su dominante negocio de computación en la nube.Insider revisó más de 200 visas H-1B que la unidad de la nube de Amazon solicitó de enero a junio para revelar cuánto pagó a los desarrolladores de software, científicos de datos, vendedores, analistas de negocios y más. Los empleados mejor pagados, según esos datos, pueden llegar a ganar hasta 185.000 dólares de salario base.Consulta los detalles aquí.
El aumento de la demanda de hardware durante la pandemia hizo que empresas como Dell obtuvieran ganancias récord a pesar de los problemas de la cadena de suministro. Algunos empleados cosecharon casi 200.000 dólares por su participación en el auge de la empresa.Mientras que los puestos de nivel superior tienden a ser los que más ganan, un análisis de Insider de 381 visados H-1B aprobados para trabajadores de Dell descubrió que un miembro del personal técnico de ingeniería de software con sede en Texas ganaba 198.083 dólares.Es un salario de gama alta, pero muchos otros puestos de ingeniería, analistas y ventas ganaban al menos seis cifras – con excepciones, como algunos analistas de negocios y ventas. Esto es lo que Dell pagaba a los puestos de ingeniería, analistas, gestión de productos y ventas en Estados Unidos.
Cuánto paga google a los desarrolladores de software
Esto se produce en medio de la ola de la “Gran Dimisión”, en la que los trabajadores de todo Estados Unidos dejan sus puestos de trabajo para buscar otros mejor pagados, mejores ubicaciones o nuevos y emocionantes retos laborales. Según las cifras del Departamento de Trabajo de EE.UU. (vía CNBC), 4,2 millones de trabajadores renunciaron a sus puestos de trabajo en octubre, lo que supone un descenso respecto al máximo histórico de 4,4 millones de renuncias en septiembre. Con una inflación que alcanzó el seis por ciento en octubre, la más alta desde 1990, los estadounidenses buscan naturalmente pastos más verdes con trabajos mejor pagados mientras gastan más en necesidades básicas como la gasolina y los alimentos.
Cuánto ganan los empleados de Google al mes
A pesar de “La gran dimisión”, las empresas quieren recuperar el control obligando a los empleados a volver a la oficina. Aunque el trabajo a distancia es cada vez más común y los datos demuestran que los trabajadores remotos son más productivos, todavía hay un estigma asociado a los que trabajan desde casa. La idea errónea más común es que los trabajadores remotos no están tan comprometidos con su trabajo y con la empresa como los que trabajan en la oficina. Estas ideas erróneas provocan una serie de problemas para los trabajadores a distancia, como la discriminación, la exclusión de los ascensos e incluso la reducción de sus salarios.
Las encuestas realizadas en las redes sociales indican que los empleados buscarían activamente un nuevo trabajo si su salario se redujera por trabajar a distancia. En casi todas las encuestas, la sección de comentarios coincide unánimemente en que los empleadores pagan a los trabajadores por su conjunto de habilidades y experiencia, no por su ubicación geográfica. Aunque los gastos de desplazamiento se han eliminado, Internet, los servicios públicos, los alimentos, el equipo, los suministros y el alquiler son costes en los que los empleados siguen incurriendo cuando trabajan a distancia.
Paquete de compensación de Google
La idea de Glassdoor es sencilla: Tú me dices tu salario y yo te digo el mío. La startup, que recaudó 3 millones de dólares de Benchmark Capital el pasado mes de marzo, acaba de ponerse en marcha. El sitio recoge las opiniones de las empresas y los salarios reales de los empleados de las grandes compañías y los muestra de forma anónima para que los vean todos los miembros. (La empresa planea ganar dinero con los anuncios dirigidos a los solicitantes de empleo, los servicios premium y los datos agregados de compensación que quiere vender a los profesionales de los recursos humanos).
La idea es recopilar toda la información salarial detallada y los comentarios de cada puesto de trabajo de una empresa para que los solicitantes de empleo puedan saber cómo evaluar una oferta, y los empleados actuales puedan ver cómo les va en relación con sus compañeros. “Cuando llegue la revisión anual de la compensación”, dice el director general Robert Hohman, “tienes que saber cuál es tu valor de mercado”. O simplemente puedes vivir a través de otros.