Ejemplos de indemnización por accidente de trabajo
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Los empleados con derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo (incluidos los empleados temporales) tienen derecho a un permiso por accidente de trabajo con sueldo completo durante un máximo de cinco días laborables programados (40 horas o el número normal de horas programadas en una semana). Este permiso, por enfermedad o lesión derivada del trabajo y en el transcurso del mismo, no se imputa a las vacaciones ni a la baja por enfermedad.
Una vez agotadas las bajas por enfermedad y las vacaciones, los empleados no tienen derecho a permisos ni a prestaciones salariales, salvo la indemnización por accidente de trabajo. Los empleados pueden pasar a un estado de licencia sin sueldo durante este tiempo sin que se ajuste la fecha de servicio.
En el caso de un empleado regular incapacitado por una lesión laboral, se mantendrá un puesto de trabajo abierto mientras el departamento pueda funcionar con el puesto vacante. En algún momento (no más tarde de un año después de la fecha de la lesión) el empleado, si no puede volver al trabajo, será separado de la universidad. Si durante el período de un año posterior a la lesión el empleado separado es dado de alta por el médico que lo atiende para realizar cualquier tipo de trabajo, el empleado tendrá derecho a las prestaciones en virtud de la política de reducción de plantilla.
Lesionado en el trabajo ¿puedo demandar?
Por Daniel Janeway. Última actualización: 22 de agosto de 2022. En esta guía analizaremos si puedes obtener una indemnización completa si te lesionas en el trabajo. Todos los empresarios tienen la responsabilidad de cumplir con el deber de cuidado que le deben. Por eso, si incumplen su deber de diligencia y te causan un daño, puedes presentar una reclamación por accidente de trabajo.
Sin embargo, hay muchos factores que hay que tener en cuenta a la hora de determinar si recibirás una indemnización completa. Por lo general, esto dependerá de la política que tenga su empresa en materia de indemnización por enfermedad. En nuestra guía profundizaremos en este aspecto.
Si has sufrido una lesión en el trabajo, puede que te preguntes si tienes derecho a la paga completa por enfermedad. Esto depende de varios factores, uno de los cuales es la naturaleza de su contrato de trabajo. Su contrato puede estipular que tiene derecho a una cantidad determinada de días de enfermedad pagados. Sin embargo, si tu lesión te causa problemas a largo plazo y no puedes trabajar mientras te recuperas por completo, es posible que no recibas la paga completa por enfermedad durante todo el tiempo que estés de baja si esto no está establecido en tu contrato.
Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral
Si eres un empleado o un trabajador, debes asegurarte de que tu empresa está al corriente de tu accidente. La persona más indicada es probablemente su jefe; consulte el manual de personal o la intranet si no está seguro.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que informar de tu accidente al Ejecutivo de Salud y Seguridad si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es conveniente asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su página web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían acudir a reuniones con tu empresa para apoyarte.
Paga por enfermedad
Si eres un empleado o un trabajador, debes asegurarte de que tu empresa está al corriente de tu accidente. La persona más indicada es probablemente su jefe; consulte el manual de personal o la intranet si no está seguro.
Si eres autónomo y trabajas en las instalaciones de un cliente, debes decírselo a la persona con la que sueles tratar cuando estás allí. Tienes que informar de tu accidente al Ejecutivo de Salud y Seguridad si ha ocurrido mientras trabajabas en casa de alguien.
Si la empresa u organización a la que has comunicado tu accidente tiene más de 10 empleados, debe registrarlo en un libro de accidentes. Es conveniente asegurarse de que lo han hecho: puedes pedir a tu jefe que lo compruebe.
Si estás afiliado a un sindicato, ponte en contacto con tu representante local o consulta su página web para saber cómo ponerte en contacto. Te ayudarán a decidir qué hacer y podrían acudir a reuniones con tu empresa para apoyarte.